Test postignuća: prepreka u postupku odabira

Sadržaj

• Test postignuća: svestrani test
• Što se od vas očekuje na testu izvedbe?
• Test izvedbe ne odnosi se samo na performanse
• Test koncentracije i izvedbe: mnogo zadataka, malo vremena
• Test performansi: priprema je pola uspjeha

Pri odabiru osoblja, tvrtke koriste široku paletu metoda i trikova kako bi identificirale najbolje i najprikladnije kandidate. Uz klasične dokumente za prijavu i intervjue, a Test performansi pomozite odvojiti pšenicu od kukolja. Kandidati se testiraju u različitim područjima i moraju pokazati što mogu u kategorijama. Kao što i samo ime govori, trebali biste dokazati koliko ste produktivni - posebno pod vremenskim pritiskom i sa zadacima koje je teško ili nemoguće izvršiti. Važan korak prema poslu za kandidate i prepreka koju se mora uspješno prevladati kako bi se ostalo u utrci za to mjesto. Dakle, briga oko testa izvedbe nije posve neutemeljena, ali uz pravilnu pripremu i znanje što vam se može dogoditi, test se može savladati ...

Test postignuća: svestrani test

Test izvedbe može biti najrazličitiji Oblici i inačice nastaju. Napokon, u potpunosti ovisi o tvrtki koje će se vještine testirati i koja se znanja pitaju. To vam otežava kao podnositelju zahtjeva, jer nije moguće 100 posto reći što možete očekivati ​​- istodobno, međutim, postoje neka klasična područja koja HR osoblje provjerava u testu izvedbe.

Usporedno Rijetki su zadaci iz svakodnevnog posla pozirao. Vjerojatnije je da će se osnovni know-how za obavljanje posla ispitati u probnom radu. Uz to, može se pretpostaviti da se kandidati znaju nositi s osnovnim zadacima svog posla - uostalom, prijavljujete se upravo za to radno mjesto i imate odgovarajuće kvalifikacije u obliku obuke, studija i radnog iskustva.

Kroz test performansi, tvrtke žele sliku druga područja i kompetencije koje je teško provjeriti u pismenoj prijavi i intervjuu. To uključuje ...

• Oblici inteligencije (jezično-verbalni, numeričko-matematički ...)
• Logično mišljenje
• Prostorna mašta
• Opće znanje
• Vještina stranih jezika
• Sposobnost koncentracije
• Otpornost na stres
• Ustrajnost
• ubrzati
• …

Nakon procjene testa izvedbe, HR menadžeri mogu predati svoje Procjena podnositelja zahtjeva pročišćavati i moguće prilagoditi - pozitivno kao i negativno. Dovoljno poticaja da date sve od sebe unatoč nervozi. Ovdje napokon imate priliku ponovno se istaknuti od ostalih kandidata, istaknuti se posebno dobrom izvedbom i biti zapamćeni.

Što se od vas očekuje na testu izvedbe?

Pogreške prirodno igraju glavnu ulogu u testu izvedbe. Kada je riječ o određenim pitanjima na koja biste trebali odgovoriti, važno je odgovoriti na što je moguće više tačno. To se posebno odnosi na područje općeg obrazovanja, ali i na matematičko područje u testu zapošljavanja. Ovdje postoji samo u pravu ili u krivu.

Međutim, u testu izvedbe postoje dodatni zadaci na koje također vrijedi obratiti pažnju Vaše ponašanje i pristup laži. Na prvi pogled ovo se ne čini toliko uzbudljivim i važnim koliko je moguće izvršenje bez pogrešaka, ali zapažanja daju važne uvide za HR menadžere:

• Kako se kandidat ponaša kad upadne u nevolju?
• Prihvaćaju li se pogreške kako bi se postiglo puno - ili se posao obavlja pažljivo, ali manje dovršen?
• Počinjete li odmah ili prvo napravite plan i razmislite o njemu?
• Možete li primijetiti smanjenje koncentracije?
• Kako podnositelj zahtjeva reagira na stresnu situaciju?

Mnogi ljudi koji traže posao to zaboravljaju kad se suoče s testom postignuća analizirao više nego samo odgovore postati. HR stručnjaci imaju vrlo budno i istrenirano oko - i preciznu predodžbu o tome što traže od kandidata te koje kvalifikacije i kvalitete trebaju ponijeti sa sobom na natječaj.

Test izvedbe ne odnosi se samo na performanse

Izraz test uspješnosti ne bi vas smio zavesti. Provjerava se vaša izvedba u različitim područjima, ali takav test također daje uvid u vašu osobnost i način rada. To se ne smije podcjenjivati ​​jer je odlučujući čimbenik u odabiru osoblja je. U slučaju sumnje, nekoliko kandidata ima sve potrebne vještine u testu izvedbe i postiže sličan rezultat - tada to ovisi o točnosti uklapanja.

Tko se dobro uklapa u momčad? Koju osobnost tražite? Tko odgovara korporacijskoj filozofiji? Da bi se to moglo procijeniti, često se u test uspješnosti ugrađuju pitanja koja mogu dati uvid u vašu osobnost. Postoje klasični primjeri Opišite se u tri riječi, Kakvu ulogu igrate u timu?, Navedite svoje profesionalne ciljeve za sljedećih pet godina ili Na skali od 1 do 10: Koliko samostalno radite?

Test koncentracije i izvedbe: mnogo zadataka, malo vremena

Do sada se na test izvedbe gledalo kao na cjelovit test. Tzv Ispitivanje koncentracije i performansi mogu se razlikovati. Ovo je podpodručje koje mnogi HR stručnjaci vole koristiti u testu zapošljavanja.

Posebni trik u testu koncentracije i izvedbe: Dobivate velik broj zadataka koje morate izvršiti u roku. Često je vrijeme namjerno toliko ograničeno da nije dovoljno da se sve završi. Jedan od oblika ovog testa osposobljenosti je sasvim jednostavni matematički aritmetički problemida se riješi u glavi. To ne zvuči teško i zapravo nije.

Međutim, tko pod Uspjeh i vremenski pritisak stoji, brzo griješi i što se više zadataka izračuna, to je vjerojatnije da se uvuče nedostatak koncentracije.

Druga varijanta testa koncentracije i učinkovitosti su dugi redovi simbola, brojki ili slova. Kao podnositelj zahtjeva, na primjer, morate pronaći i označiti likove koje tražite svako slovo str na takvom popisu:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdqdpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqddqdpdqdqdpqdqpdqpqdqd

Cijela stvar onda u roku od 45 sekundi a podnositelji zahtjeva počinju se znojiti. Napadati u paniku i užurbanost je najgora opcija. Na taj način pokazujete da se ne možete koncentrirati ili nositi s pritiskom. Umjesto toga, pokušajte ostati mirni i raditi zadatke korak po korak.

Test performansi: priprema je pola uspjeha

Opsežni test izvedbe obično nije neočekivan. Zapošljavač vam može postaviti nekoliko pitanja tijekom razgovora, ali ako je to stvarno velik, pisani test izvedbe, unaprijed najavljeno. Ne biste trebali koristiti vrijeme koje vam to daje da biste se bojali zadataka, već da biste ih pripremili.

Većina zadataka koji se mogu pojaviti u testu osposobljenosti mogu se trenirati. To znaci: Što više ovo vježbate, to ćete to bolje postići. To se posebno odnosi na logičko razmišljanje, matematičke zadatke i testove koncentracije. Uz to, smanjujete svoju nesigurnost ako već imate jasnu predodžbu o tome kako će se izvoditi test izvedbe i s kojim ćete se zadacima suočiti.

Možete rezervirati posebne tečajeve za pripremu, ali postoje i brojni Primjeri zadataka provjere izvedbe na Internetu. Odvojite malo vremena, pronađite odgovarajuće testove i pitanja i simulirajte situaciju na ispitu. Dodatni napor isplatit će vam se ako dobro uspijete na testu osposobljenosti.