Komentar: Mora li popratno pismo doista biti?

Sadržaj

• Nemate popratno pismo uz željeznicu? Pametan potez
• Molitveno pismo ljubavi-mržnje: je li to dobro ili može nestati?
• Kome doista treba popratno pismo?

Poruka je izazvala veliku pomutnju: Deutsche Bahn to sada dopušta Prijava bez popratnog pisma. Budućim vježbenicima dovoljni su životopis i svjedodžbe. Razlog: Studentima i diplomcima formuliranje popratnog pisma jednostavno je preteško. I svejedno: je li popratno pismo još uvijek ažurno - ili nije relikt starih vremena? Previše komplicirano, previše zastrašujuće i korisno poput boce s toplom vodom od čokolade ??? Nije li! Motivaciono pismo nije osobito popularno, ponekad čak i nehotice smiješno - ali nudi ogromne mogućnosti, posebno za mlade stručnjake ...

Nemate popratno pismo uz željeznicu? Pametan potez

Medijski vrtlog koji željeznica trenutno uzrokuje dobro dođe tvrtki. Otprilike polovica radne snage napustit će tvrtku u sljedećih deset godina - iz razloga starosti. Dakle, mogli biste to reći i ležerno: željeznica će uskoro ostati bez kvalificiranih radnika. Sukladno tome, grupa očajnički traži nove zaposlenike. Krug Samo ove godine treba ih zaposliti 19.000, uključujući 3600 vježbenika.

Ali postoji samo jedna prilika da je dobijete: Donje zapreke. A motivaciono pismo očito je jedno od takvih.

Svatko tko želi započeti kao šegrt u Deutsche Bahnu 2019. godine, stoga samo mora poslati životopis i potvrde na stranicu za prijavu Bahna od jeseni. Uz to treba utvrditi i druge profesionalne skupine za koje odrekao se popratnog pisma Može biti.

Zvuči sjajno, zar ne?

Takav ustupak podnositelju zahtjeva ravno je daru - i naravno da nekako pokreće vlak moderan i ugodan (što je također namijenjeno). Neki će se kandidati vjerojatno zapitati: Karijera sa željeznicom - zašto ne?

Međutim, državna tvrtka nikako nije prva tvrtka koja je ukinula popratno pismo. Već najavljeno prije otprilike dvije godine, u srpnju 2016 Telefónica Njemačka U želji da prođu bez pisma prijave: "To uštede podnositeljima zahtjeva vrijeme jer ih više ne moraju trošiti na izradu popratnog pisma", navodi se u priopćenju.

Na Daimler TSS, IT podružnica istoimenog proizvođača automobila, ukinuto je i popratno pismo. Umjesto toga, podnositelji zahtjeva mogu se ovdje predstaviti uz pomoć video zapisa - za "15 sekundi". Ili duže ako želite.

Trend? Neki ukidanje popratnog pisma smatraju "sljedećom velikom stvari" u zapošljavanju. "Klasično popratno pismo postaje sve manje važno", naslovljava sumnjive studije poput one Roberta Halfa među 700 poslodavaca u Njemačkoj i Švicarskoj. Njihova realizacija:

Mnogi HR menadžeri smatraju motivaciono pismo suvišnim. Polovica ih je kritizirala nedostatak informativne vrijednosti. Izrazito spojene fraze ne govore ništa o samom podnositelju zahtjeva i nisu ništa drugo do subjektivna percepcija.

Predivan primjer kako se iz anketa mogu izvući pogrešni zaključci! Budući da fraze ne govore ništa o prijaviteljima (što je apsolutno točno), popratno pismo gubi svoje značenje ... Da, OVO slično frazi Pišite na izgubiti važnost. Ali prije svega, uvijek - upravo zato što su besmislene i zato uvijek suvišne. I drugo, niti jedno od ostalih popratnih pisama.

Kad bi se u aplikacijskim slovima pronašla stvarna dodana vrijednost, HR menadžeri bi ih sigurno pročitali, pa čak i tekst smatrali vrlo korisnim. Ili ukratko: povećala bi se važnost popratnog pisma.

Stoga se ne biste trebali zavaravati: takva istraživanja niti pokazuju opadajuću važnost pisama o prijavi, niti su suvišna. Umjesto toga, to je često samo očajnička borba protiv nedostatka kvalificiranih radnika. Djelomično samo pametno Brendiranje poslodavaca.

The I dalje će biti popratnih pisama - jer ima smisla.

Molitveno pismo ljubavi-mržnje: je li to dobro ili može nestati?

Poštovani i gospođo,
Ovime se prijavljujem za vas za naukovanje kao ...

Kad krene ovako, računajte HR menadžer zapravo samo dani do njezine mirovine. Nevoljeni, nepošteni, beskorisni, nepotrebni - često su pridjevi povezani s popratnim slovom. S obzirom na gornje crte, ne sasvim iz zraka.

Prema anketama, podnositelji zahtjeva u prosjeku sjede, podnose i formuliraju 74 minute s ove strane. Gotovo svaki drugi podnositelj zahtjeva (42 posto) plaši se popratnog pisma, a gotovo svaki četvrti podnositelj zahtjeva već je odbio posao jer je bilo prekomplicirano formulirati popratno pismo.

Postoje studije (poput one s portala meinestadt.de) da je pisanje popratnog pisma za podnositelje zahtjeva jednako zabavno kao i liječenje korijenskog kanala. A Izbor dinosaura budi to. I bauk također. To samo čini posao - a ono što je u njemu obično se vara, uljepšava i podvodi.

Napokon, oni koji se prijave žele se pokazati sa svoje najbolje strane. Neizbježno je u Motivacijsko pismo rijetko nešto poput "Mlad sam i trebam novac, posao, iskustvo"već eufemizmi tipa "Visoko sam motiviran, izdržljiv, sposoban raditi u timu i tražiti nove izazove".

Doduše: Tamo gdje se koriste samo prazne fraze i Izrazite fraze sve dok ne ostane samo riječ pljeva, prijavno slovo u najboljem slučaju ne raspršuje tupi sjaj stare limenke cinka.

ALI: tko zbog nebrojenih Skripte isto ono Ukinuti propratna slova također može zahtijevati da se Facebook zatvori zbog brojnih komentara o idiotima i mržnji. Problem nije motivaciono pismo kao instrument, već autor.

The instrument sama je još uvijek korisna. Puno.

Da biste to učinili, morate ukratko razraditi ...

A kandidatura sastoji se u osnovi od tri dijela:

• Pišite na
• životopis
• Potvrde i ostali prilozi

The Nastavite u srcu. U pravilu se prvo čita, a donositelju kadrova pokazuje što je moguće jasnije i na brzinu ima li kandidat sve potrebne (obvezne i neobvezne) kvalifikacije.

Iako životopis izoštrava profil podnositelja zahtjeva, pismo u prijavi prvenstveno to odražava Motivacija i osobnost. To - kako neki savjetnici pogrešno pišu - nije "uzorak rada" (najviše neizravno), već a Kriterij za razlikovanje - i izvrsna prilika.

Zamislite samo nekoliko maturanata ili diplomanata koji su blizu svojih diploma. Kako izgledaju njihovi životopisi i certifikati? Točno: gotovo identična!

Pohađao školu, završio srednju školu, završio nauk ili studirao i čak za to dobio ocjene ... Uz to, postoji nekoliko praksi, možda čak i nešto u inozemstvu, znanje stranih jezika - uglavnom engleskog. Kako to treba učiniti HR menadžer? najbolji kandidati Pronaći? Jednostavno pozivanje svih ogroman je napor i obično preskup.

I ljudi pored Nazalni faktor i odaberite atraktivnost na fotografiji aplikacije? To je učinjeno (ako nedostaju drugi kriteriji), ali zapravo to nitko ne želi.

Tu nastupa motivaciono pismo: ono nudi prilikabiti više nego prilično tanak (i ​​zamjenjiv) životopis. Ili onaj s previše i možda sumnjivih prekida.

Kandidati ne mogu imati samo jedan u svom motivacionom pismu Odnos vita i posla Uspostavite, naglasite meke vještine, pokažite spremnost za učenje i istinski interes - ovdje (u idealnom slučaju) bljeska nešto što često donosi presudnu razliku: individualnost, strast, karakter.

Kome doista treba popratno pismo?

Kada je riječ o raspravi o tome je li popratno pismo još uvijek ažurno ili ne može samo nestati, presretno je refleksno odgovoriti na visoki zahtjevikoji se (navodno i previše) pozvao na brojne savjete, trikove i pravila za popratno pismo i na posljedice nezadovoljstva podnositelja zahtjeva.

To je također istina: oblikovanje popratnog pisma, njegovo strukturiranje i prilagođavanje poslodavcu svaki je put posao. Zapravo puno posla. Potrebno je vrijeme, kreativnost i mozak. Tko je ovdje samo dosadan Kopirani predlošci ili pljunete rečenice bez ljubavi, manja je vjerojatnost da ćete dobiti pozivnicu za intervju.

Mnogi podnositelji zahtjeva reagiraju na odgovarajući način očekivano, odobravajuće i zahvalno kad se negdje opet pozove kraj dosadnog motivacionog pisma. The refleks ali sam po sebi nije dokaz da je popratno pismo suvišno.

I misao je također kratkovidan. Rezultat bi bili gotovo identični životopisi i Regrutiranje na temelju školskih ocjena ili atraktivnost slike. Jer ni osobnost ni proza ​​nemaju mjesta u životopisu. Ovdje se računaju samo činjenice.

Naravno - morate priznati - vrijednost i potreba za popratnim pismom smanjuju se što dalje napreduje u karijeri. A Voditelj s 20 godina profesionalnog iskustva teško je izabrana zbog dokumentirane rječitosti u prijavi, već zbog njezinog značajnog životopisa, referenci i prethodnih uspjeha.

Ali čak i ovdje bi profesionalno popratno pismo moglo naravno proširiti stanice u životopisu i uključiti važne Meke vještine da novi položaj zahtijeva.

Međutim, prijavno pismo ima najveći učinak na početnike karijere ili one koji mijenjaju karijeru.

Ovdje pruža istinsku razliku i (ako je dobro učinjeno) može pozitivno izdvojiti podnositelja zahtjeva iz mase i napraviti odlučujuću razlikutko dobije rundu, a tko ne. I to je - s gledišta kandidata - presudna točka i svrha. Inače se ne biste ni morali prijaviti.

Nema sumnje u vezi s tim, na kraju je to samo popratno pismo Izreke s rokom valjanosti. Radi se o poslu, o nozi na vratima. To je glavno. U usporedbi s rezimeom, popratno pismo ima samo podređenu ulogu. I nijedno mjesto ne postaje bolje stavljanjem sjajne literature na papir. Ali ni to nitko ne traži.

Ako to ne učinite, to može biti komodično, štedi vrijeme i smanjuje prepreke u primjeni. The Proces odabira Ali to ne olakšava - problem samo prebacuje na razgovor za posao, gdje oni koji se mogu bolje prodati češće postižu bodove.

Sa stajališta podnositelja zahtjeva, odricanje bi značilo i jedno korisna prilika za profiliranje poklanjati, što - zahvaljujući brojnim savjetima i savjetima (vidi okvir dolje) - također nije raketna znanost. Izostavljanje motivacionog pisma može biti prikladno. Ali to je glupo.