Test kompetencija: u čemu sam dobar?

Sadržaj

• Test kompetencije: koje kompetencije postoje?
• Tehničke vještine
• Socijalne vještine
• Metodološke vještine
• Osobne vještine
• Zbog toga bi svi trebali polagati test sposobnosti
• Pruža orijentaciju
• Jača samopouzdanje
• Poboljšava samoprocjenu
• Povećava vam mogućnosti za posao
• Besplatni test kompetencija: koje su vaše snage?
• Vrste poduzetnika
• Tipovi proizvođača
• Vrste boraca
• Vrste pomagača
• Test i evaluacija kompetencija
• Skupina A
• Skupina B
• Skupina C
• Skupina D
• Procjena testa osposobljenosti

Kada planirate i oblikujete vlastitu karijeru, preferencije i interesi su u prvom planu. Osnovna su pitanja „Što volim?“ Ili „Što bih želio raditi?“ Ne smije se zanemariti jedan čimbenik: „U čemu sam dobar?“ Provjerom kompetencije dobit ćete odgovore upravo na ovo pitanje. Područje mogućih vještina i snaga je široko, test kompetencije može vam pokazati koje vam je područje posebno važno i kako možete biti uspješni. Objašnjavamo što je prikazano u testu kompetencija, zašto bi svi trebali napraviti takav samotestiranje, a mi imamo besplatan test kompetencije kako biste saznali svoje snage ...

Test kompetencije: koje kompetencije postoje?

Testovi kompetencije dostupni su u širokom izboru dizajna. Prilično je neslavno poznat PISA test u kojem studenti mogu pokazati i testirati razne vještine u nizu zadataka. Neki su posebno usmjereni na profesionalne kvalifikacije koje su tražene na tržištu rada, drugi su općenitiji i mogu dati sliku različitih područja nadležnosti. Mnogi ljudi teško mogu imenovati vlastite snage i precizno definirati u čemu su posebno dobri - ali svi imaju brojne prepoznatljive kvalifikacije.

To se može podijeliti na četiri različite vrste kompetencija:

Tehničke vještine

To su znanja i vještine određenog predmetnog područja ili područja. Tipični primjeri su posebne kompetencije koje se stječu tijekom naukovanja i potrebne su za bavljenje nekom profesijom. Međutim, profesionalne su kompetencije gotovo neograničeno svestrane. To uključuje, na primjer:

• Opće znanje
• jezična vještina
• Računalne i informatičke vještine
• Poznavanje tehničkih pojmova i značenja

Socijalne vještine

Socijalne vještine pokazuju se i razvijaju u ophođenju s drugim ljudima i socijalnim interakcijama. Oni su trenutno sve važniji. Takozvane meke vještine koriste poslodavci pri odabiru osoblja - posebno na razgovorima za posao - kao osnovni kriterij odabira. Napokon, nitko ne radi za sebe. Timski rad bez sukoba moguć je tek kasnije uz važne socijalne vještine. Primjeri ovih važnih kompetencija su:

• suosjecanje
• tolerancija
• Kritična sposobnost
• Poznavanje ljudske prirode
• Korisnost

Metodološke vještine

Metodološke vještine su interdisciplinarne i mogu se koristiti u bilo kojem području. To su vještine potrebne za stjecanje specijalističkog znanja, pronalaženje, analiziranje i korištenje informacija. Oni uključuju, na primjer:

• Analitičko razmišljanje
• postaviti prioritete
• Sposobnost učenja
• Retorička vještina
• Sposobnost rasuđivanja

Osobne vještine

Konačno, osobne kompetencije - koje se nazivaju i kompetencijama ličnosti ili, u nekim slučajevima, osobnim karakteristikama - mogu se razlikovati. Poput socijalnih vještina, i ove se osobine mogu ubrojiti u meke vještine. Tipični primjeri su:

• disciplina
• Samopouzdanje
• Osjećaj odgovornosti
• motivacija
• fleksibilnost

Zbog toga bi svi trebali polagati test sposobnosti

Samotestiranja su vrlo popularna. Zabavni su i uzbudljivo je saznati više o sebi ili testirati vlastito znanje. Međutim, test kompetencije vrijedi iz nekoliko razloga, zašto je poželjno da svi nauče više o vlastitim kompetencijama i utvrde svoje snage. Četiri dobra razloga za polaganje ispita kompetentnosti:

• Pruža orijentaciju

  Ako namjeravate odabrati karijeru, teško možete izbjeći test sposobnosti. Vlastite snage daju vam dobru ideju u kojem profesionalnom smjeru možete ići kako biste optimalno koristili svoje vještine i povećali šanse za uspjeh. Test kompetentnosti može vam pomoći da dobijete cjelovitu sliku: iz interesa, mogućnosti i snage.

  

• Jača samopouzdanje

  "Zapravo, nisam baš dobar ni u čemu ..." - Negativan stav koji je nažalost raširen. Mnogi imaju problema s prepoznavanjem vlastitih sposobnosti. Test kompetentnosti pokazuje vaše osobne snage i pokazuje vam u čemu ste posebno dobri. To stvara veće samopouzdanje.

• Poboljšava samoprocjenu

  Slika o sebi nije uvijek točan prikaz. Neke se sposobnosti podcjenjuju, druge osobine u sebi opažamo snažnije nego što zapravo jesu. Test kompetencije pružit će vam bolju samoprocjenu. Na taj način izbjegavate neugodne trenutke u kojima su percepcija drugih i percepcija samoga sebe daleko. U testu kompetentnosti možete čak prepoznati karakteristike i snage za koje niste niti sumnjali u sebi.

• Povećava vam mogućnosti za posao

  U prijavi i u sljedećem intervjuu bit ćete uvjerljivi samo ako ste svjesni svojih kompetencija i naglasite njihove koristi za poslodavca. Jasne kompetencije, idealno dokazane primjerenim primjerima iz vašeg ponašanja i prethodnih radnih situacija, imaju vjerodostojan učinak i pomažu vam da bodujete s HR menadžerom.

  
  

Besplatni test kompetencija: koje su vaše snage?

I ovdje vam želimo pružiti besplatan test kompetencije. Ovo je razvio autor i osnivač "New Work Heroes" Jörn Hendrik Ast. Posebnost: Ovaj test kompetencije koristi tipologiju različitih heroja u karijeri kako bi pokazao različite snage. Razlog tome ovako opisuje podružnica: „S jedne strane, test kompetentnosti trebao bi motivirati i biti zabavan. Usporedba s herojima leteće karijere i onima koji spašavaju svijet također bi nas trebala podsjetiti da možemo postići neočekivano ako zaista znamo i koristimo svoje vještine. "

Sve u svemu, ovaj test sposobnosti razlikovali su se između četiri različita tipa junaka i povezanih atributa:

Vrste poduzetnika

Heroji karijere u ovoj kategoriji imaju poduzetnički duh i trebaju projekte za rast. Poduzetnici pršte od ideja i nerijetko su osnivači u serijama koji su uvijek na tragu poduzetničkog duha. Razmišljanje projekata, rješavanje problema s tvrtkama i njihovo vođenje do uspjeha - to je svijet poduzetnika.

Tipovi proizvođača

Ovdje možete pronaći obrtnike, pragmatičare i kodere, inženjere i hakere. Ukratko: Stvaratelji koji stvaraju stvari glavom i rukama. Predani su svom znanju i vještinama i traže pravo majstorstvo i specijalizaciju. Implementacija, rad i stvaranje - to je svijet tipova proizvođača.

Vrste boraca

U ovoj kategoriji heroji u karijeri izlaze na sve strane. Borci neprestano traže izazov, testiraju svoje granice ili su ih već odavno prešli. Borci rješavaju najteže probleme i ne bježe od krajnjih izazova. Učiniti nemoguće mogućim i pobijediti konačnog šefa, to je svijet tipova boraca.

Vrste pomagača

Ovi heroji u karijeri su svjetski štediše, dobročinitelji, pomagači. Biti pomagač znači služiti cilju i prepustiti se idealu. Vrste pomagača ocjenjuju utjecaj i moć promjena više od potreba vlastite osobe. Pomoćnici žele stvoriti značenje, pomoći ljudima svojim naporima i promijeniti svijet na pozitivan način.

Test i evaluacija kompetencija

Znatiželjan? Test kompetentnosti je tako jednostavan i besplatan: Pažljivo pogledajte svaku od sljedećih izjava. Zatim ocijenite svoj osobni stav prema izjavi na skali od 1 ("Potpuno se ne slažem") do 6 ("Potpuno se slažem"). Uz to, iz svih opcija odabirete omiljeni iskaz koji će dobiti dodatna 4 boda. Za nepatvoreni rezultat trebali biste odgovoriti što je moguće spontanije i na temelju osjećaja crijeva. Ne razmišljajte dugo o tome ili pokušajte utjecati na rezultat konkretnim odgovorima.

Zabavite se uz ocjenu. Rezoluciju možete pronaći u nastavku.

Skupina A

• A1: Posebno mi je važno biti toliko dobar u svom poslu da su moji profesionalni savjeti i moje vještine uvijek traženi.
• A2: Razvijanje svojih vještina, znanja i svojih sposobnosti na najvišu moguću razinu ono je što za mene definira profesionalni uspjeh.

Skupina B

• B1: Važno mi je suočiti se sa situacijama i problemima koji su pravi izazov, a zatim ih riješiti.
• B2: Ovladavanje izazovima koje drugi smatraju nerješivima ono je što za mene čini profesionalni uspjeh.

Skupina C

• C1: Bit ću uspješan samo ako svojim radom mogu nešto promijeniti u društvu / čovječanstvu / svijetu.
• C2: Želim posao u kojem mogu dati stvarni doprinos društvu / čovječanstvu / svijetu.

Skupina D

• D1: Uvijek sam u potrazi za novim idejama, svježom inspiracijom i sjajnim ljudima za nove projekte koji mogu rasti.
• D2: Zaista sam zadovoljan onim što radim - pogotovo kad sam stvorio nešto na temelju svojih ideja i svoje inicijative.

Procjena testa osposobljenosti

Na papir zapišite četiri skupine A do D i ukupno osam tvrdnji od A1 do D2, a nakon njih napišite rezultat ocjene od 1 („Uopće se ne slažem“) do 6 („U potpunosti se slažem“). Ne zaboravite dodati četiri dodatne točke u svoju omiljenu izjavu. Skupina s najvećom vrijednošću odgovara vašem tipu heroja u karijeri. Koji se nalazi možete pronaći u ovom besplatnom PDF-u:

Rješenje (PDF)