Prekid ponašanja: zahtjevi, rokovi, posljedice

Sadržaj

• Što je prekid ponašanja?
• Vrste raskida
• Prekid ponašanja moguć bez upozorenja?
• Dopušteni razlozi za otkaz i KSchG
• 1. Prestanak zbog povrede dužnosti (područje pružanja usluge)
• 2. Otkaz zbog povrede povjerenja (područje povjerenja)
• 3. Prestanak zbog poremećaja u operativnom redu
• Uvjeti za raskid vezan uz ponašanje
• Raskid ugovora
• Primjenjivost Zakona o zaštiti zaposlenja
• Proporcionalnost
• Uravnoteženje interesa
• Radničko vijeće
• Rokovi za raskid vezan uz ponašanje
• Je li otkaz povezan s ponašanjem bez najave?
• Obrazac prekida ponašanja: Predložak za uređivanje

Ako zaposlenik krši svoje dužnosti u radnom odnosu ili ako ozbiljno povrijedi povjerenje, poslodavac ga može otkazati zbog ponašanja. Tipični razlozi su redovita kašnjenja, odbijanje rada, vrijeđanje ili krađa. Prekid vezan uz ponašanje mora ispunjavati brojne zahtjeve kako bi bio pravno učinkovit. Pokazujemo koji su razlozi za otkaz dopušteni, koji se rokovi moraju poštivati ​​i kako se možete obraniti od ukidanja povezanog s ponašanjem ...

Što je prekid ponašanja?

Ukidanje povezano s ponašanjem dopušteno je samo u slučaju ozbiljnog kršenja zakona od strane zaposlenika. To u osnovi uključuje tri područja:

• Poremećaji u rasponu snage (ozbiljna povreda dužnosti, ponašanje suprotno ugovoru)
• Poremećaji u području povjerenja (Povreda povjerenja, npr. Krađa, prijevara s radnim vremenom, prijevara s troškovima)
• Poremećaji poslovnog mira

To mora biti kontrolirano ponašanje. Znači: Zaposlenik se namjerno odlučio protiv izvršenja svojih ugovornih obveza. Stoga ga se može optužiti za nepravdu. Inače, ovo se ne odnosi na otkaz zbog bolesti, jer ne postoji krivnje.

Vrste raskida

Otprilike svaki četvrti zaposlenik (24,4 posto) ostaje bez posla zbog nepropisnog ponašanja. Prekid ponašanja drugi je najčešći razlog prekida. Sam oblik raskida pripada skupini uobičajenih raskida - poput operativnog ili osobnog raskida. Značenje: Poslodavac se mora pridržavati zakonskih (i ugovornih) otkaznih rokova i pružiti dokaze o dopuštenom razlogu za otkaz. Inače je protjerivanje neučinkovito.

Prekid ponašanja moguć bez upozorenja?

Da bi prestanak povezan s ponašanjem bio učinkovit, poslodavac prvo mora dati upozorenje (LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12). Zaposleniku treba dati priliku da prepozna svoje nedolično ponašanje i neodobravanje šefa te da ispravi svoje postupke. Za razliku od otkaza, poslodavac upozorenje može izreći "samo" usmeno. I: nema pravila bez iznimaka.

Prestanak povezan s ponašanjem također je moguć bez upozorenja. Prema Federalnom sudu za rad, upozorenje se može odreći ako ...

• to je posebno ozbiljna povreda dužnosti (dužnosti brige i odanosti) i poremećaji u području povjerenja.
• Može se pretpostaviti da zaposlenik neće promijeniti svoje ponašanje ni nakon upozorenja.

U oba slučaja ne može se očekivati ​​da poslodavac nastavi radni odnos. Posljedica toga je da prestanak povezan s ponašanjem također postaje raskid bez najave.

Dopušteni razlozi za otkaz i KSchG

Ako tvrtka redovito zapošljava više od deset ljudi, primjenjuje se zakonska zaštita od otkaza. Prema Zakonu o zaštiti od otkaza (KSchG), poslodavci tada više ne smiju otkazati svoje zaposlenike bez ikakvog razloga, već moraju navesti razlog otkaza i, u slučaju sumnje, to moći dokazati na sudu. Kao što je gore spomenuto, razlikuju se tri područja dopuštenih razloga za otkaz:

1. Prestanak zbog povrede dužnosti (područje pružanja usluge)

U ovom je slučaju zaposlenik svojim ponašanjem prekršio svoje glavne ili sporedne obveze iz ugovora o radu ili nije radio ispravno, iako je mogao. Primjeri:

• Odbijanje rada (Neizvršenje ili zanemarivanje uputa, LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Dođi prekasno ili prerano (redovito), neopravdano izbivanje (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Minus sati (Previše nakupina, LAG Mecklenburg-Zapadno Pomorje, Az. 5 Sa 219/14)
• Loša izvedba (neuredan, neispravan ili prespor posao)
• Privatna upotreba s Interneta, radnog mobitela ili e-pošte (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Napadi nadređenima ili kolegama (LAG Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Kleveta i štete ugledu poslodavca
• Samoodlazak (Uzmite odmor ili ga produžite bez odobrenja)

2. Otkaz zbog povrede povjerenja (područje povjerenja)

U ovom slučaju ponašanje zaposlenika uništava potrebnu osnovu povjerenja za suradnju i radni odnos. Poslodavac u načelu može očekivati ​​lojalnost i poštenje. Ako je povjerenje uništeno, moguć je izvanredni otkaz (bez najave). Primjeri:

• Prevara s radnim vremenom (npr. rješavanje privatnih stvari tijekom radnog vremena)
• uvreda od nadređenih, kolega ili kupaca
• krađa (Bez obzira jesu li to role ili spajalice, TORBA, Az. 2 AZR 541/09)
• Prevara (Lupanje prijatelja, prijevara s troškovima, pronevjera)
• Proslava bolesnika (Također samo najava! TORBA, Az. 2 AZR 251/07)
• Natjecateljska aktivnost (za konkurenta na štetu poslodavca, LAG Hessen, Az. 21 Sa 850/12)
• Industrijska špijunaža (Otkrivanje poslovne tajne)

3. Prestanak zbog poremećaja u operativnom redu

U tim slučajevima nedolično ponašanje prema nadređenima, kolegama ili kupcima ima masovni i trajni učinak na mir tvrtke. Primjeri:

• Seksualno uznemiravanje (TORBA, Az. 2 AZR 323/10)
• mobing i šefovanje (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Konzumacija alkohola na radnom mjestu unatoč zabrani alkohola (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Dim usprkos zabrani pušenja
• Zlouporaba supstanci (ili trgovina drogom)
• Kršenje sigurnosnih propisa (i ugrožavanje drugih)
• Kršenje smjernica o usklađenosti

Uvjeti za raskid vezan uz ponašanje

Da bi prestanak povezan s ponašanjem bio učinkovit, moraju postojati ne samo prepoznati razlozi, već i nekoliko preduvjeta i uvjeta:

• Raskid ugovora

  Zaposlenik nije izvršio svoje ugovorene usluge ili se nije pridržavao prava poslodavca, iako je mogućnost za to postojala.

• Primjenjivost Zakona o zaštiti zaposlenja

  Zakonska zaštita od otkaza započinje tek kad radni odnos postoji najmanje šest mjeseci (takozvano "razdoblje čekanja"). Prije toga - obično tijekom probnog rada - obje strane mogu raskinuti ugovor bez navođenja razloga i to u roku od dva tjedna.

• Proporcionalnost

  U principu, ukidanje je krajnje sredstvo - „ultima ratio“. Međutim, poslodavac prvo mora provjeriti postoje li i blaži načini sankcioniranja: opomena ili upozorenje, prijenos ili obavijest o promjeni. Prestanak povezan s ponašanjem moguć je samo kad se mogu isključiti sve alternative.

• Uravnoteženje interesa

  U slučaju prestanka ponašanja, interes poslodavca za otkaz mora biti veći od interesa zaposlenika za nastavak zaposlenja. To je slučaj ako postoji rizik od ponavljanja (tzv. "Negativna prognoza") ili je prekršaj bio posebno ozbiljan. Međutim, također se mora uzeti u obzir postoje li oslobađajuće okolnosti. Isto tako, moraju se vagati radni staž i dosadašnja suradnja i kvaliteta rada, kao i socijalne poteškoće (djeca, obveze uzdržavanja).

• Radničko vijeće

  Ako u tvrtki postoji radničko vijeće, mora se obavijestiti i konzultirati prije bilo kakvog otkaza u skladu s člankom 102 Zakona o ustavu radnika (BetrVG). Zabrinutost zbog otkaza može izraziti u roku od tri dana - pismenim putem. Ako radničko vijeće nije u potpunosti obaviješteno o planiranom otkazu i razlozima otkaza, otkaz je nedjelotvoran.

Rokovi za raskid vezan uz ponašanje

Zakonski otkazni rokovi također se primjenjuju na raskid vezan uz ponašanje - s izuzetkom izvanrednog otkaza bez najave iz posebno ozbiljnih razloga. Dulja razdoblja također se mogu ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Prema članku 622. njemačkog građanskog zakonika (BGB), stavak 2., zakonska se razdoblja protežu s duljinom radnog odnosa zaposlenika. Maksimalni otkazni rok za poslodavce je sedam mjeseci (nakon 20 godina radnog staža):

Je li otkaz povezan s ponašanjem bez najave?

U pravilu je prekid vezan uz ponašanje pravovremeni, uobičajeni raskid. Međutim, poslodavci također mogu otkazati ugovor bez najave iz "dobrog razloga". Postoje važni razlozi ako je radni odnos toliko naglašen da bi neprekidno zapošljavanje bilo nerazumno za poslodavca.

Obrazac prekida ponašanja: Predložak za uređivanje

Sljedeći uzorak pisma o ukidanju zbog bihevioralnih razloga možete urediti, prilagoditi i kopirati upravo ovdje na mreži i u pregledniku. Jednostavno kliknite na okvir.

Poslodavac GmbH
Ime korisnika
adresa
Poštanski broj i grad

Ime i prezime zaposlenika
Broj osoblja
adresa