Vitamin B: Eto toliko su važni odnosi u poslu

Sadržaj

• Iznad svega, vitamin B donosi bolje plaćene poslove
• Oni koji imaju prijatelje na poslu žive duže
• Vitamin B: Pridošlice u mreži profesija razlikuju se
• Ljudski kapital
• Društveni kapital
• Kako to znanje možete iskoristiti za sebe?
• Odredite vlastiti položaj.
• Raspleti pletenicu.
• Razvijajte bliske odnose.
• Razmišljati izvan okvira.
• Održavajte svoje kontakte.
• Vrhunski savjet kako pronaći posao
• Samotestiranje: koji ste umreživač vitamina B?
• Sakupljač posjetnica
• Berač trešanja
• Promatrač
• Šaljivdžija

Postoji mnogo načina na koje možete imati karijeru. Upornost i disciplina definitivno su dio toga. Scenarist i holivudska legenda Woody Allen jednom je to otkrio Biti tamo činio bi 80 posto uspjeha. Međutim, svi teže da budu uzvišeni, što malo vrijeđa njegovu vjerodostojnost. Ali svi se slažu u jednom pitanju: vitamin B, tako B. kako Odnosi, neizbježni su za prijavu kao i za promociju ...

Iznad svega, vitamin B donosi bolje plaćene poslove

Odnosi štete samo onima koji ga nemaju. Potvrdite iznova i iznova Ankete i studije vrijednost vitamina B:

• Prije nekoliko godina, studija EU komisije pokazala je: Okolo trećina svih europskih radnika između 16 i 29 godina svoj posao pronalaze osobnim kontaktima. Studija ILO-a došla je do sličnog zaključka. Vitamin B čak je na prvom mjestu među menadžerima u pogledu akceleratora karijere: Oko 70 posto svih rukovodećih mjesta u Njemačkoj popunjeno je vezama.
• Znanstvenica Catherine Kirchmeyer sa državnog sveučilišta Wayne u Detroitu otkrila je: Velika mreža s kontaktima iz različitih područja može karijeri dati presudan poticaj. Nastavite povećavati jedan Raznolikost labavih odnosa šansa za promjenu na rukovodećem mjestu.
• S druge strane, istraživanje Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB) uspjelo je to dokazati (PDF) oko 40 posto slobodnih mjesta da se oprosti kroz veze. Umrežavanje je stoga najuspješnija pojedinačna strategija u potrazi za poslom.
• Znanstvenici koji rade s Richardom Bentonom sa Sveučilišta Sjeverne Karoline otkrili su da takozvani neformalni odnosi igraju presudnu ulogu u raspodjeli visoko plaćenih poslova. Istraživači su uspoređivali kako su ljudi dobivali novi posao i kakav su utjecaj imali takozvani "neformalni regruti" - odnosno ima li netko Posao ponuđen putem njegove mreže iako to službeno nije tražio. Rezultat: U Njemačkoj je poznati vitamin B mnogo češći nego što se očekivalo - samo oko 40 posto radnih mjesta ispunjavaju se kroz osobne odnose. Ali jesu platio znatno bolje a također se nalazi više u hijerarhiji. Ili kako znanstvenici računaju: Svatko tko na novi posao dođe s vitaminom B u prosjeku zaradi 80.000 eura ili više.

Popis se mogao nastaviti po želji. Brojevi se tu i tamo mogu razlikovati, ali rezultat ostaje isti:

Stvarno dobri poslovi daju se tajno i kroz osobne odnose.

Informacije gdje se trenutno nalaze mogućnosti mogu pružiti samo dobru mrežu. A može i više ...

Oni koji imaju prijatelje na poslu žive duže

Veze na poslu čine život puno ugodnijim. Ali prijatelji na poslu čak produžuju život.

Kao što su pokazali znanstvenici koji rade s Arie Shirom, Sharon Toker i Yasmin Akkaly sa Sveučilišta u Tel Avivu, tko nema pozitivnu socijalni kontakti na poslu 2,4 puta je veća vjerojatnost da će umrijeti.

Za istraživanje su istraživači regrutirali 870 zaposlenika koji su od 1988. morali redovito pregledavati zdravstvenu kliniku. Znanstvenici su ih pitali i o svom poslu:

• Jesu li dobri kontakti svojim šefovima ili kolegama
• Je li ovo prijateljski ili koristan bili
• Bilo da je čak i s ovima prijatelji biti

Ispitanici u dobi od 25 do 65 godina dolazili su iz različitih sredina Zanimanja i industrije. Međutim, tijekom sljedećih 20 godina istraživači nisu samo promatrali sudionike, već su ih i informirali o svom zdravstvenom stanju i dali im priliku da nešto poboljšaju.

Ipak, 53 osobe umrle su do kraja razdoblja ispitivanja. Nevjerojatna stvar je bila da je većina pokojnika imala svoje socijalno radno okruženje opisan kao negativan. Ovaj fizički učinak bio je posebno očit u dobi od 38 do 43 godine.

Doduše, iz rezultata studije to može biti bez uzročnosti izvedeno, moto: gadne kolege rana smrt. To je korelacija.

Ipak, znanstvenici su dublje kopali svoje podatke - i otkrili su da se učinak uglavnom dogodio u vezi s kolegama. Reći: Negativan odnos sa šefom nije imao nikakve veze sa smrtnošću, ali bio je s izravnim kolegama.

Vitamin B: Pridošlice u mreži profesija razlikuju se

Sa čisto formalne točke gledišta, stručnjaci razlikuju dva bitna čimbenika koji idu u prilog profesionalnom napredovanju:

• Ljudski kapital

  To su vještine, kompetencije i iskustvo koje zaposlenik donosi sa sobom.

  
  

• Društveni kapital

  To su veze i kontakti na koje se zaposlenik može vratiti. Poznati vitamin B.

Što se netko više diže, to postaje važnije Društveni kapital. Biti na pravom mjestu u ključnom trenutku i znati o trenutnim zbivanjima na radnom mjestu, poznavati prave ljude - čisto specijalističko znanje može više od svega nadvladati.

I naravno, oni koji poznaju utjecajne ljude u tvrtki, a poznati su i sami, vjerojatnije će se pridružiti novim Zadaci i izazovi smatra.

Psiholog Nils Christian Sauer iz TU Braunschweig u istraživanju je otkrio da se žene, posebno na početku karijere, umrežavaju vrlo drugačije od svojih muških kolega.

Sauer i njegovi kolege razgovarali su s 81 znanstvenim djelatnikom u takozvanim MINT predmetima (pojam se sastoji od disciplina Matematika, informatika, prirodne znanosti i tehnologija zajedno). Podijeljeno na spolove, sudjelovalo je 59 žena i 22 muškarca. U vrijeme studije svi su sudionici doktorirali. Doktorat je odabran jer je presudan za daljnji tijek karijere, a sljedeći se profesionalni koraci u ovom trenutku određuju samostalno.

Znanstvenici su pretpostavili da ne samo broj kontakata u mreži igra važnu ulogu, već i položaj. Razvili su se u skladu s tim pet strateški važnih pozicijakoji povećavaju utjecaj osobe u tvrtki:

• Koordinator: Ova osoba uspostavlja vezu između dvoje ljudi na istoj mreži. I sam pripada toj mreži i svojevrsni je interni posrednik.
• Savjetnik: Ta osoba djeluje kao vanjski savjetnik, uspostavljajući komunikaciju između dvije nepovezane osobe u mreži, iako nije dio ove skupine.
• Izbacivač: Ova osoba kontrolira pristup mreži za vanjske ljude. Također prosljeđuje informacije izvana na mrežu.
• Zastupnik: Ta je osoba kontakt osoba s jedne mreže na drugu. Ona predstavlja grupu izvana.
• Poveznica: Ova osoba uspostavlja vezu između dvoje ljudi iz različitih mreža, a da nije član niti jedne mreže.

Iako su muškarci i žene pokretači karijere održavali sličnu mrežu prijateljskih kontakata s kolegama, muškarci su se ponašali vrlo različito ...

• S njima su na početku karijere imali više prijateljskih odnosa Kolege s visokim statusom ili nadređenima.
• Dok su žene u prijateljske mreže Kad su često zauzimali mjesto savjetnika kolega, muškarci to uopće nisu činili.
• Također rijetko naprave novi povezanost između dvije žene koje se prije nisu poznavale.

Ili ukratko: muškarci promoviraju svoju karijeru kroz bliže odnose s nadređenima i kolegama višeg ranga, dok žene to same ojačavaju svojim položajem u mreži.

Kako to znanje možete iskoristiti za sebe?

• Odredite vlastiti položaj.

  Pogledajte svoju profesionalnu mrežu: kako izgleda? Koje kontakte imate? Koji je vaš stav? Razmislite o tome kako funkcionirate u mreži i gdje još uvijek postoji potencijal.

• Raspleti pletenicu.

  Kad znate gdje se nalazite u mreži, drugi je korak razmotriti kako su ostali članovi vaše mreže međusobno povezani. Koji su ljudi međusobno blisko povezani? Tko još pripada drugoj mreži? Sve su to pitanja koja će vam pomoći da razumijete svoju mrežu.

  
  

• Razvijajte bliske odnose.

  Prepoznajte utjecajne ljude i one na strateškim položajima i izgradite bliske odnose s njima. Imati utjecajnog mentora uvelike će unaprijediti vašu karijeru.

• Razmišljati izvan okvira.

  Vašu mrežu također treba karakterizirati činjenica da imate mnogo različitih kontakata. To uključuje kontakte iz različitih odjela, tvrtki i industrija. Koristite događaje u tvrtki za upoznavanje kolega iz drugih odjela, kao i kongrese ili sastanke na kojima možete upoznati kolege iz drugih tvrtki i djelatnosti.

• Održavajte svoje kontakte.

  Umrežavanje se ne odnosi samo na stalno uspostavljanje novih kontakata, već na održavanje i održavanje postojećih. Redovnim kontaktom olakšat ćete aktiviranje kontakata čim zatrebaju.

  
  

I izgradite sebi jaku mrežu na početku karijere kako biste povećali šanse za napredovanje u karijeri.

Vrhunski savjet kako pronaći posao

Postoji jednostavan, ali izuzetno moćan način za dobivanje neformalne podrške i osobne pomoći u pronalaženju posla. Onu koju koristi premalo: NIKADA ne tražite direktno posao, tražite savjet!

Sve dok ne poznajete osobu s kojom razgovarate, previše je nespretno pasti u kuću s vratima. Čini se i nametljivim i očajnim. Čak je i traženje usluge rijetko učinkovito: usluge se temelje na otpornim vezama, na reciprocitet i princip: prvo daj, pa uzmi. Ali u tom trenutku niste bez vitamina B.

Pitanje dobrog savjeta sasvim je drugačije: to je suptilna privlačnost egu osobe s kojom razgovarate. Većina ljudi impresionirana je činjenicom da su pitani. Osjećate nadograđen, važan, znajući. Ukratko: mutirate u traženog spasitelja. Kratki nalet snage puše oko njenog ega. A budući da vole taj osjećaj i teško da se itko može oduprijeti ponudi da naklonost svoje mudrosti i iskustva prenese na drugoga, većina njih kaže "da".

U redu onda! Slušajte pažljivo (mogao bi to zaista biti dobar savjet), hvala na savjetu (čak i ako je to bila poteškoća), obećajte eksperimentirati s njim i pitajte možete li se vratiti kasnije ... naravno, recite sada ne više Ne. I to je točno plan: sljedeći put kad kontaktirate sugovornika da biste mu rekli što mislite o njegovu savjet ste iskusili i postigli, ali nažalost ne i uspjeh u poslu, sada možete izravno pitati za posao.

Samotestiranje: koji ste umreživač vitamina B?

Svatko se umrežava drugačije: jedni prilaze drugima samopouzdano i započinju razgovor, drugima je teško napraviti prvi korak. Bilo u menzi za ručak, u liftu ili na specijalističkoj konferenciji - i dalje postoje brojne mogućnosti za umrežavanje. Jednostavno ga moraš uzeti.

Iskoristite mogućnosti za kontakt s kolegama, stručnjacima, nadređenima i kupcima. Bit će vam lakše ako budete mogli vidjeti kroz vrstu mreže koju vaš kolega radi. Za orijentaciju nudimo - uz namigivanje - četiri klasična mrežna tipa ispred…

• Sakupljač posjetnica

  Mreži se prema motu: puno pomaže. Već ima znatnu kolekciju posjetnica i vjeruje da je s njima izgradio veliku profesionalnu mrežu. Njegovi profili na Xingu i LinkedInu također su prepuni kontakata i neprestano prikuplja nove.

  • Zašto biste ga trebali upoznati: Ako ste sramežljivi, on će obaviti posao umjesto vas, jer će obično razgovarati s vama.
  • Na što treba paziti s njim: Čim spakuje vašu posjetnicu, njegov interes uskoro ispari i on kreće u lov na nove posjetnice. Vjerojatno te se neće sjećati. Ako želite razviti odnos s njim, na vama je da budete u kontaktu.

• Berač trešanja

  Ovaj umrežitelj je strateg. Ciljano prikuplja svoje kontakte i dobro razmatra koga želi dodati u svoju mrežu. I sam je specijalist s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom. Vrlo je ponosan na svoju profesionalnu mrežu, jer ona uključuje visoko rangirane stručnjake i tražene stručnjake u industriji. Ne provodi dugo na mrežnim događajima i događajima. Konkretno razgovara s ljudima koje želi upoznati i onda ga više nema.

  
  
  • Zašto biste ga trebali upoznati: Njegovi kontakti vrijede zlata jer poznaje prave ljude. Na taj način može postati otvarač vrata za promocije i podržati vas u izgradnji vaše reputacije. U idealnom slučaju možete ga pridobiti za mentora.
  • Na što treba paziti s njim: Neće biti lak i naporan posao uspostaviti kontakt s beračem trešnje. Ovo se prvo mora uvjeriti u vaše sposobnosti. Olakšat će vam kontakt ako vas netko preporuči.

• Promatrač

  Ova vrsta mreže je sramežljiva i rezervirana. Na događaju umrežavanja obično ga možete pronaći za šankom, gdje prvo promatra što se događa sa sigurne udaljenosti. Nevjerojatno mu je teško prići ljudima i razgovarati s njima. Zato promatrač obično ima malu mrežu, ali redovito održava kontakte u njoj.

  
  
  • Zašto biste ga trebali upoznati: Sretan je što mu se obraća. Ako ga nagovorite da govori o svom području stručnosti i interesima, napredovat će i mogu se razviti zanimljivi razgovori. Ako otkrijete zajedničke interese, to može rezultirati dobrim poslovnim odnosom.
  • Na što treba paziti s njim: Ova vrsta mreže reagira napeto ako napustite polje nakon nekoliko minuta.

• Šaljivdžija

  Lagan je i društven, voli se šaliti i automatski privlači pažnju. Poznat je poput bolnog palca u tvrtki i industriji. Uživa biti u blizini ljudi i često ga susrećete na mrežnim događajima. Tijekom događaja prelazi od jednog do drugog stola i iznosi anegdote.

  • Zašto biste ga trebali upoznati: Razgovori s tim mrežom uvijek su zabavni i smiješni. Savršen je posrednik jer poznaje mnogo ljudi. Pomoću njega možete uspostaviti nove kontakte putem njega.
  • Na što treba paziti s njim: Šutljivi ljudi brzo nestanu u njegovoj sjeni, jer privlači pažnju. Jednom kad je počeo pričati svoje anegdote, teško je ometati vlastite priloge. Pripremite se da se joker oprosti nakon nekoliko minuta jer je vidio poznato lice.