Usmeno prihvaćanje posla: je li obvezujuće?

Sadržaj

• Usmeno prihvaćanje posla: je li valjano?
• Usmeno prihvaćanje posla: podnositelj zahtjeva to mora dokazati
• Usmeno prihvaćanje posla: kako se to može dokazati?
• Zatražite pisanu potvrdu.
• Dovedite svjedoka.
• Snimite obećanje.
• Usmeno prihvaćanje posla: provjerite odštetni zahtjev

U intervjuu u koji ste uspjeli uvjeriti, HR menadžera impresionirani ste vama i vašim kvalifikacijama, a cijeli intervju ide točno onako kako ste se nadali. Na kraju onda dobre vijestina kojem ste radili tijekom traženja posla: Čini se da ste vi pravi kandidat za našu tvrtku. Dobili ste posao! Radost je u početku ogromna, ali naporan se rad napokon isplatio. Ali tada započinje dugo čekanje, obećani ugovor o radu ne dolazi i odgodit ćete se ako imate pitanja. Nažalost, ovo nije usamljen slučaj, ali se događa iznova i iznova. Brzo se postavlja pitanje: Je li usmeno prihvaćanje posla zapravo obvezujuće?

Usmeno prihvaćanje posla: je li valjano?

S usmeno prihvaćanje posla Podnositelji zahtjeva obično odustanu od dodatnih prijava u svojim džepovima, ponekad čak otkažu sve nepodmirene razgovore ili - što je još gore - napuštaju trenutnu poziciju kako bi mogli započeti posao za novog poslodavca na datum o kojem se raspravlja.

Što je veći šok ako se očekivani ugovor o radu ne ostvari. No, je li usmena ponuda posla bezvrijedna? Da, u principu da. Iza toga stoji sloboda ugovora koja vrijedi u Njemačkoj. Ugovor o radu također je temeljno potreban ne pisani oblik a može se zaključiti i usmeno ako su se u razgovoru jasno dogovorile najvažnije točke. To uključuje točan posao koji zaposlenik mora obaviti, vrijeme stupanja i trajanje radnog odnosa.

Ako menadžer ljudskih resursa obeća posao, a podnositelj zahtjeva pristane na njega, a važeći ugovor, pri čemu budući zaposlenik u osnovi ima pravo na to radno mjesto. Nažalost postoji jedan s ovom shemom veliko ali.

Usmeno prihvaćanje posla: podnositelj zahtjeva to mora dokazati

Iako je usmeno sklopljeni ugovor o radu općenito valjan, Međutim, teret dokazivanja leži na podnositelju zahtjeva. Teoretski, kandidat može tužiti za svoje pravo na obećani posao, ali tada se suočava s velikim problemom što mora na sudu dokazati da je usmeno prihvaćanje stvarno dato.

U praksi se upravo to obično čini teškim, jer se u slučaju sumnje svjedočenje protivi svjedočenju. Državni sud za rad u Mecklenburg-Zapadnoj Pomeraniji odlučio je da je u slučaju usmene obveze pismenog ugovora o radu odlučujuće pismeno utvrđivanje. Drugim riječima: Ako nema dokaza o prihvaćanju, usmeni ugovor o radu - iako pravno valjan - beskoristan je za podnositelja zahtjeva.

Na početno pitanje je li usmena ponuda posla obvezujuća može se najbolje odgovoriti u ovom kontekstu: Da, obvezujuća je, ali samo ako za to postoje dokazi.

Usmeno prihvaćanje posla: kako se to može dokazati?

Da ne bi ostali praznih ruku unatrag, kandidati bi radije trebali usmeno prihvatiti posao pažljivo biti. Radost zbog toga je razumljiva, ali nemojte biti previše bujni i požuriti. Stoga nikada ne biste trebali prekinuti stalni radni odnos prije nego što to učinite pisani ugovor o radu su potpisali za točku spajanja.

Jedan od mogućih najgorih scenarija možete sami spriječiti ne oslanjajte se samo na usmeno prihvaćanje poslaali ciljajte na dodatnu zaštitu koja vam daje sigurnost i u slučaju sumnje služi kao dokaz u kasnijim sporovima.

1. Zatražite pisanu potvrdu.

   Ako razgovor ili telefonski poziv završe usmenim prihvaćanjem posla, zamolite osobu s kojom razgovarate da to pismeno potvrdi. To se može učiniti što je prije moguće e-poštom ili osobno na web mjestu kratkim sažimanjem raspravljenog sadržaja u pisanom obliku i da ga vaš kolega potpiše. Primjerice ovako:
   

   ... želim biti siguran da se dobro sjećam našeg razgovora. Dogovorili smo se da započnem s redovnim radnim odnosom s vama DD.MM.GGGG i da ćete mi do tada poslati novi ugovor o radu. Je li to točno ili sam nešto zaboravio?

2. Dovedite svjedoka.

   Svjedok koji je bio prisutan na razgovoru također može raditi u vašu korist u slučaju sumnje. Na taj način možete spriječiti da vaše svjedočenje bude upotrijebljeno protiv svjedoka HR menadžera, koji će sigurno ustvrditi da nikada nije dao takvo obećanje.

3. Snimite obećanje.

   Mogućnost reprodukcije verbalne ponude posla kao snimke izvrstan je dokaz, ali to ovisi o načinu snimanja. Tajno snimanje razgovora koji vodite bez znanja osobe s kojom razgovarate nije dopušteno na sudu. Pitajte možete li na ovaj način snimiti razgovor.

   
   

S takvim dokazima u ruci vaše šanse nisu loše da dobijete posao koji ste usmeno obećali. Pitanje ostaje, međutim, želite li zaista još raditi za ovu tvrtku, jer je početak vrlo loš i stoga će radna atmosfera biti sve samo ne ugodna.

Usmeno prihvaćanje posla: provjerite odštetni zahtjev

Trebaš li ostale ponude za posao odbijene nakon usmenog prihvaćanja to može rezultirati zahtjevom za naknadu štete. Zbog općenito obvezujuće obveze, poslodavac vas je dužan zaposliti u dogovoreno vrijeme i platiti vam ga.

Nažalost, isto se događa i ovdje Problem tereta dokazivanjašto opet leži na zaposleniku.