Višestruko prihvaćanje: Kako odlučujete imate li nekoliko poslova?

Sadržaj

• Višestruke aplikacije povećavaju šanse
• Metode donošenja odluka: što učiniti u slučaju višestrukih obveza?
• Lista za i protiv
• Dobar savjet
• Društvene mreže
• Različite taktike: Kako se nositi s višestrukom predanošću
• Varijanta 1: Postoji ugovor o radu koji je spreman za potpisivanje
• otvorenost
• Predanost
• Taktika odgode
• Varijanta 2: Promjena odluke tijekom probnog rada
• Opcija 3: Bolja ponuda dugo dolazi
• Višestruko zalaganje: kako najbolje voziti

Prijavili ste se za nekoliko poslova, a sada ovo: višestruka obveza! Vaši prijatelji možda već plješću u pozadini i govore: Budi sretan! Ali ono što na prvi pogled izgleda kao Luksuzni problem čini se može ispasti Dilema Ispada: Kada se ne samo prijavite slučajno, već ste odabrali poslove iz snova. Sada ste razmaženi izborom: svaki se posao čini savršenim - i svi ga žele. Ali kako odlučiti kada jedan posao može biti u drugom gradu, ali drugi već usmeno prihvaćate? Pokazat ćemo vam načine kako pronaći savršen posao ...

Višestruke aplikacije povećavaju šanse

Vjerojatno ćete se prijaviti ako se ne prijavite samoinicijativno nekoliko položaja istodobno primijeniti. Jer nikad nije jasno koji bi vas poslodavac mogao odabrati.

Jedna osoba preferira drugog kandidata, druga ima dugotrajan postupak odabira, a treća vas može pozvati na razgovor. Da biste sebi skratili vrijeme čekanja, ali i prijeteće nezaposlenost Da bi se to spriječilo, široka distribucija aplikacija učinkovito je sredstvo.

Baš lijepo ako vaše prijave padnu na plodno tlo, a vi ih dobijete pismena obveza dobiti posao. Ali što ako imate i verbalno opredjeljenje za posao iz snova? Ili na čekanju daljnjih intervjua? Apsolutno je razumljivo da želite dobiti najbolje za sebe. Ali ti si sada zapeo u tome Stezaljka:

Koji posao odabirete? Također uvijek vibrira Zabrinutost odabirom pogrešnog posla, ljutnjom nakon toga, propuštanjem sjajne prilike.

I na kraju: kako biste trebali pristupiti svom potencijalnom poslodavcu ponašanje?

Metode donošenja odluka: što učiniti u slučaju višestrukih obveza?

1. Lista za i protiv

   Napravi popis! Jasno objasnite svoje mogućnosti, odvagnite: Koji faktori govore o kojoj poziciji? Molimo uzmite u obzir sljedeće kriterije:

   
   
   • Što točno posao čini atraktivnim, koji zadaci, koji Mogućnosti promocije imaš li tamo? Možete li zamisliti da duže radite na ovom poslu? Ako poslodavac nudi mogućnosti za razvoj, na primjer kroz daljnju izobrazbu, to neznatno povećava dodanu vrijednost.
   • Kako je to radna atmosfera? Ako imate dobar dojam o sastavu, na primjer dobnoj strukturi, ali i o raznolikosti ljudi, to može biti pokazatelj ugodne radne atmosfere.
   • Hoćete li biti u jednom Ured otvorenog plana raditi ili imati vlastiti ured? Neki ljudi trebaju Gužva i gužva i stalna razmjena s drugima, zauzvrat drugi ljudi cijene priliku da mogu tiho raditi prema sebi. Ovisno o tome koji ste tip, i to treba uzeti u obzir.
   • Kako je to plaća? Unaprijed razmislite o minimumu, onome što definitivno ne želite ići ispod i maksimumu. Ovo potonje može biti važno, jer pretjerani zahtjevi za plaće mogu biti kriterij za izuzeće tvrtki.
   • Kakve mogućnosti Radni raspored imaš li Možda kod kuće možete raditi kod poslodavca ili oni nude fleksibilno vrijeme.
   • ima li Vremensko ograničenje? Ovisno o tome koliko ste spremni riskirati, vaša odluka može ovisiti i o pitanju je li, na primjer, manje atraktivan položaj otvoren za razliku od favoriziranog.
   • Možda postoje atraktivni Naknade? Novčane koristi poput službenog automobila, daljnjeg obrazovanja ili potpore vrtiću trebale bi se slivati ​​u vaše donošenje odluka.
   • Koliko je daleko Put do posla? Ne podcjenjujte količinu vremena koje možete provesti na autocesti. Duga putovanja na posao mogu utjecati na kvalitetu života.Možda će izgledati drugačije ako, primjerice, možete putovati vlakom i od tamo raditi.
   • Možda ćete morati prijeći na nekoga drugog mjesto Vuci? Neki ljudi mrze ideju da napuste svoje poznato okruženje i prekinu socijalne kontakte. Drugi, pak, svoje vide upravo u tome Izazovuhvatiti se u koštac s nečim novim.
   • Koji Infrastruktura ima li tamo? Kakva je javna povezanost s prometom? Postoje li škole, vrtići, bolnice, kulturne institucije? Možda više voliš tišinu Život na selu nego vreva velikog grada.
   • Kako vidi Tržište stanova Tamo vani? Ako se morate preseliti u veliki grad, također biste trebali uzeti u obzir ovaj aspekt u svojim financijskim razmatranjima. Ponegdje jesu Najam je naglo porastao u posljednjih nekoliko godina. Ovisno o odabiru pozicije, financijska prednost može se brzo otopiti.

   Prije nego što budete mogli odgovoriti na sva ova pitanja, morate biti načisto gdje su i vaša prioriteti laž. Ako je, primjerice, dobra infrastruktura važna jer vam je potreban vrtić u blizini, ovaj će aspekt naravno bitno utjecati na vaš izbor.

   
   



2. Dobar savjet

   Raspravljate o temi s Obitelj i prijatelji. Te ljude najbolje poznajete i stoga ćete najvjerojatnije procijeniti koji su vam kriteriji dostupnih pozicija najvažniji. Možda ćete čak moći istaknuti aspekt koji vam ne bi pao na pamet.
   
   Također bez obzira na nove Impulsi poželjno je pokrenuti temu, na primjer ako bi vaša odluka mogla utjecati na te ljude. To može biti slučaj ako se udaljenost promijeni i djeca moraju promijeniti školu jer morate napustiti svoj rodni grad.




3. Društvene mreže

   Postoji nekoliko načina za dobivanje informacija o poslodavcu. Uz vlastitu web stranicu tvrtke, neke tvrtke nude i provjeru poslodavca. Portal za pregled poput Kununua također može pružiti informacije o tome je li poslodavac prikladan.
   
   Iskoristite bilo koju mrežu koje se možete sjetiti - možda ste član mreže Alumni klub Vaše sveučilište? Je li to veliki poslodavac, na primjer u industriji osiguranja, i poznaju li ga kolege iz sportskog kluba? Aktivirajte svoje kontakte i dobit ćete povratne informacije.

Različite taktike: Kako se nositi s višestrukom predanošću

Varijanta 1: Postoji ugovor o radu koji je spreman za potpisivanje

Dobivate jedan od jedne tvrtke Predanost, ali još uvijek čekaju da ih prihvati netko drugi čiji bi vas posao mnogo više zanimao. Još niste potpisali.

Dvije su stvari ovdje važne: je li predanost usmeno ili pismeno? Usmena obećanja su sjajna, ali nažalost od male vrijednosti. Sve dok nemate ništa u rukama, tvrtka to još uvijek može odbiti i uzeti drugog podnositelja zahtjeva. Nije lijepa vrsta, ali dogodi se.

Imaš li pismena obveza tvrtke A i sada morate potpisati ugovor o radu, vjerojatno ste u neredu: s jedne strane, vaš budući poslodavac očekuje odgovor, s druge strane, svoje šanse želite provjeriti kod tvrtke B.

Postoji nekoliko načina na koje se možete ponašati.

• otvorenost

  Nazovite tvrtku A i igrate se s otvorenim kartama. Zahvaljujemo na ponudi, ali obavijestite potencijalnog poslodavca da ste još uvijek u postupku prijave. Tražite neko vrijeme da razmislite o tome. Naravno, ne možete očekivati ​​kašnjenje od četiri tjedna, već najviše dva tjedna.
  
  Hendikep: Poslodavac se vrijeđa i povlači svoju ponudu.




• Predanost

  Jedna od mogućnosti bila bi da se zasad odlučite za tvrtku A. Slanje ugovornih dokumenata obično traje još nekoliko dana - za to vrijeme tvrtka B mogla bi vas kontaktirati. U idealnom slučaju, sve što morate učiniti je potpisati ugovor s odabranim poslodavcem.
  
  Druga opcija je raskid. Unutar Probno razdoblje otkazni rok od dva tjedna odnosi se na obje strane. Ako se tvrtka B do tada nije registrirala, možete teoretski potpisati tvrtku A i prekinuti prije početka položaja ako se do tada promijeni početna situacija.
  
  
  Hendikep: Učini to jednom i nikad više. Ostavlja vas lijepom nelojalna i nestalna pojaviti se. Više nećete imati uporište kod ovog poslodavca. Ako ste i vi u industriji kojom se može upravljati, to također može imati negativne posljedice za vaše druge aplikacije.




• Taktika odgode

  Ugovor već imate, ali još ga niste potpisali. Pretvaraju se da su bolesni, samo odgovaraju na mailove i pozive odgođena. To vam štedi vrijeme, a ako je potrebno možete zatražiti i od poslodavca tvrtke iz snova da što prije donese vašu odluku, budući da ste Razdoblje obveze mora se pridržavati. Poslodavci obično znaju da se podnositelj zahtjeva prijavljuje na nekoliko radnih mjesta i to bi trebali razumjeti - pogotovo jer signalizirate da je on preferirani poslodavac.

Varijanta 2: Promjena odluke tijekom probnog rada

Potpisali ste, ali ste u Probno razdoblje i stiže još jedno obećanje. Ova vam se pozicija čini mnogo privlačnijom.

Slično gornjem slučaju, vrijedi sljedeće: i vi i poslodavac imate priliku podnijeti zahtjev u roku od dva tjedna tijekom probnog rada bez navođenja razloga otkazati. U teoriji, prema tome, imate mogućnost napustiti privremeno siguran posao i prihvatiti se drugog posla. Kao u gornjem primjeru, to će negativno utjecati na vašu reputaciju.

Opcija 3: Bolja ponuda dugo dolazi

Imate obvezu od jedne do jedne godine privremeni položajto vas jako zanima. Istodobno su vam otvorene i druge perspektivne aplikacije.

Naravno, uvijek ovisi o tome kako jaka Ocjenjujete posao. Ako je posao na određeno vrijeme posao koji vam je važan, prihvaćanje je očito.

Istodobno, naravno, morate razmišljati i o budućnosti. Kako biste ostatak poslodavaca održali prijateljski, trebali biste biti tamo otkazati telefonom.

Vjerojatnost da će se vaši dokumenti tamo čuvati godinu dana prilično je mala. Ipak, možete se pozvati na svoj trenutni, privremeni posao signalda ste još uvijek u radnom odnosu Zainteresiran i dostupni su naknadno. Možda će nakon završetka vašeg novog posla biti šanse kod nekog drugog poslodavca?

Višestruko zalaganje: kako najbolje voziti

Dio svih razmatranja trebao bi biti da ste vi sami na poziciji vašeg budućeg poslodavca: Kako biste željeli da se prema vama ponašate?

Smatrate li koliko je industrija velika ili kojom se može upravljati? Ako nekoga otuđite, to se može pretvoriti u jednog osveta kasniji datum. Uvijek se sretnete dva puta ...

Trebalo bi biti jasno da je otprilike jedan u kontaktu s potencijalnim poslodavcem suradnja s poštovanjem ide. To također uključuje minimum predanosti.

Ekstremi nikad nisu preporučljivi. Ovisno o početnoj točki, preporučujemo zdravu mješavinu Taktika otvorenosti i odgađanja. To znači da ugovor ne potpisujete odmah, ali također ne produžavate nepotrebno postupak odlučivanja.

Umjesto da lažete, trebali biste razmotriti koje točke mogu učiniti da drugi poslodavac djeluje atraktivnije za tvrtku A: Na primjer, jesu li fleksibilniji u radnom vremenu? Tada, u teoriji, još uvijek postoji mogućnost rada u tvrtki A pregovarati, možda ćete oboje pronaći zadovoljavajuće rješenje.

Važno je da poslodavac tvrtke A nikada ne stekne dojam da je upravo takav drugi izbor. To nije osobito laskavo i već od samog početka opterećuje radni odnos. Čineći ovo nikome ne činiš uslugu.

Međutim, ako odaberete preporučeni miks, dođite autentična gotovo i na kraju će se isplatiti.