Podudaranje poslova: što je to zapravo?

Sadržaj

• Gostujući prilog Josefa Schindlera
• Podudaranje poslova: win-win situacija za kandidate i regrutere
• Uparivanje poslova koristi princip razmjene partnera
• Podudaranje poslova: dijagnoza važnih osobnih karakteristika
• Što se tiče podudaranja posla, umjesto ladice računa se osobnost
• Generacija Y koja traži pravi meč
• O autoru

Gostujući prilog Josefa Schindlera

Pri odabiru osoblja, HR analitika, tj. Odabir osoblja vezan uz podatke, igra sve značajniju ulogu. Uz pomoć algoritama predviđa se pogodnost zaposlenika za određene zadatke. Upravo to pokušava učiniti tzv Podudaranje poslova upravo kad je riječ o odabiru osoblja - i time pruža dobru situaciju za kandidate i menadžere ljudskih resursa. Podudaranje poslova stoga je inovativan oblik E-regrutiranje i daje novi oblik orijentacije u digitalnoj džungli posla ...

Podudaranje poslova: win-win situacija za kandidate i regrutere

Odgovara li ili ne odgovara? To je vjerojatno ključno pitanje u novačenju. Da pronađem točno posao među tisućama koji je upravo moj Planiranje karijere dodaje? Uopće nije tako lako.

Zatim i putem radnih ploča, pretraživača i Portali za karijeru boriti se, napisati 150 prijava, obaviti 20 intervjua i na kraju imati posao koji se negdje dotjeruje - bez užitka.

Je li obrnuto kao HR menadžer tvrtke koji čita i procjenjuje hrpe prijava i prisluškuje kandidate u nebrojenim intervjuima? Također naporan put do cilja koji vas često spaja Kompromis sredstva.

Regrutna industrija je ovo Sizifova sudbina svjestan i u procesu je revolucije. Srećom, digitalizacija sa sobom ne donosi samo masu i zbrku, već i inovativne tehnologije poput spomenute Podudaranje poslova.

Preklapanje poslova prebacuje se između posla i kandidata inteligentni algoritam podudaranja, koji uspoređuje obje strane u potpunosti automatski i provjerava točnost prilagodbe kroz svoje korake.

Poslovi hoće filtrirano i sortirano. Podnositelji zahtjeva primaju samo ponude koje odgovaraju njihovom profilu. S druge strane, smanjuje se broj potencijalno koherentnih aplikacija na stolu regrutera.

Traženje posla postaje metodično, učinkovito, usmjereno na ciljeve.

Uparivanje poslova koristi princip razmjene partnera

Ideja podudaranja je naravno starija. Izradio ju je socijalni reformator Frank Parsons (1854. - 1908.) razvio se. Početkom 20. stoljeća pozirao je u Bostonu sa svojim Koncept osobina i faktor već usporedba svojstava i vještina (Osobine) s operativnim zahtjevima (Čimbenici) do središta zapošljavanja. Tjelesne karakteristike, stilovi rješavanja problema i učenja kao i preferirano radno okruženje također su igrali ulogu.

Osnovna ideja je ista i danas: presudni novi element u podudaranju poslova je taj algoritamsko vođenje rute. Ali koja je razlika između podudaranja posla i konvencionalnih metoda e-zapošljavanja?

Središnji su dio spomenuti algoritmi pomoću kojih se kandidati mogu identificirati na temelju unaprijed definiranih kriterija odabira i statističkih procjena. Ovi algoritmi podržavaju velik dio međusobno traženje.

To je usporedivo s klasičnom razmjenom partnera i istraživanjem vjenčanih partnera. Dva manevara pretraživanja nisu toliko udaljena: Ljubavno podudaranje govore o znanstvenom ljubavnom kodeksu u HR trgovini, Ljudski resursi, to je znanstveni kod posla. Postupak je gotovo identičan.

Kako bi okupili prave ljude za ispunjen odnos, mnoge agencije za spojeve danas također rade s algoritmima za podudaranje. Dovedite ljude koji se obrate agenciji očekivanja s, koji su povezani s jasnim tvrdnjama. Traže nekoga tko dijeli njihove interese, ima slične životne ciljeve, s kime mogu više uživati ​​u životu.

Zahtjevi koje također očekujete od svog posla. Ljubavni kod uzima ogroman dio Upoznavati se filtriranjem upravo onih partnera s kojima postoji mnogo sličnosti. Mnogo se vremena za prijavu štedi za tražitelja posla. Profili pretraživanja za savršeno podudaranje, bilo partnera ili posla, postavljaju se slično u smislu čimbenika okvira.

Kada tražite partnera, započinjete s znanstvenim testom osobnosti. Dimenzije osobnosti, na primjer teme poput neovisnost ili sigurnost, socijalne vještine kao što su komunikacija i ponašanje u sukobu, ciljevi u životu, stavovi, interesi su u fokusu. Čim je test osobnosti završen, aktivira se sustav podudaranja, uspoređuje odgovore u sekundi s odgovorima svih ostalih članova i filtrira one koji se posebno dobro slažu.

Podudaranje poslova: dijagnoza važnih osobnih karakteristika

Kad je riječ o hvatanju cjelokupnog profesionalno relevantnog spektra osobnosti i performansi osobe, intuicija i konvencionalne metode poput intervjua brzo dosežu svoje granice.

Mnoštvo karakteristika relevantnih za posao i drugih osobnih karakteristika može se razviti samo kombinacijom posebno za tu svrhu Mjerni instrumenti podići. Kao i kod pretraživanja partnera, polazište za profesionalno profiliranje je detaljno Dijagnoza individualnih karakteristika osobe.

Većina davatelja usluga će to učiniti četiri velika područja diferencirano:

• osobnost
• Kognitivne sposobnosti
• Znanje
• Interesi

Sudionici rade kroz opsežnu i smislenu kombinaciju postupaka psihološkog testiranja koji pokrivaju sve karakteristike bitne za posao. Rezultat: a Profil osobekoji odražava individualne sposobnosti i vještine.

Uz pomoć dodatnih stručnih ocjena, Analiza zahtjeva, empirijski podaci iz literature i podaci njemačkih institucija tržišta rada, sva zanimanja relevantna za tržište rada su također jedno Profiliranje podvrgnuti.

Ovo je analogno Profili posla, u kojem su mapirani svi opći zahtjevi. Osobni i profesionalni podaci usklađuju se pomoću složenih algoritama koji uspoređuju čovjekove vještine, stavove i znanje sa zahtjevima posla.

Budi tamo dva različita pristupa kombinirano:

• Za jednu stvar vertikalna usporedba, koji određuje prekomjerno ili premalo opterećenje za svaku zabilježenu dimenziju, koja se posebno ponderira u svakom slučaju.
• S druge strane jedan vodoravna usporedbakoji uspoređuje snage osobe, bez obzira na apsolutnu razinu, sa zahtjevima posla.

Uklapanje se zatim ponderira nelinearne razlike kao i preko Korelacije ranga odlučan.

Točno, to u početku zvuči komplicirano - a naravno da je i za stroj. Ali rezultat je zamisliv jednostavan: Dvije osobe koje se ne poznaju međusobno se upoznaju ako se podudaraju definirani kriteriji u profilu kandidata i posla.

U obliku a preporuka koju generira sustav zatim se prikazuju odgovarajući oglasi za posao i ponude za posao.

Što se tiče podudaranja posla, umjesto ladice računa se osobnost

Savjetodavni savjetnik McKinsey predviđa jedan za 2020. godinu Nedostatak kvalificiranih radnika od dva milijuna ljudi. Institut za istraživanje zapošljavanja Savezne agencije za zapošljavanje predviđa pad potencijala radne snage (EPP) od 6,5 milijuna ljudi do 2025. godine. Od njih se očekuje da će 5,4 milijuna biti kvalificirani radnici. To znači da će se EPP s trenutnih 44,6 milijuna spustiti na samo 38 milijuna ljudi.

u Rat za talente Tvrtkama će u budućnosti postajati sve teže zapošljavati visokokvalificirano osoblje. The Tlak rastepronaći odgovarajuće zaposlenike za slobodna radna mjesta.

U neprestano se razvija Društvo znanja Uz to, vještine i kompetencije radne snage postaju sve važnije. Povećavanjem znanja otvaraju se nova radna mjesta.

Na primjer, još prije 30 godina nitko od vas nije imao nikakve koristi SEO menadžer ili jedan Inženjer mehatronike pripada. Istodobno će se eliminirati stari poslovi. To se posebno odnosi na poslove za manje kvalificirana radna snaga kao što je u prerađivačkoj industriji, jer tamo strojevi često rade svoj posao.

Što je veća raznolikost zanimanja i što su osjetljivije posljedice pojedinih profesija i specijalizacija, to je važnije Novi zaposlenici fokus na vještine podnositelja zahtjeva.

Usklađivanje poslova želi odraziti ovaj razvoj u svijetu rada Analiza karijere zadovoljiti:

• Gdje su točno prioriteti vaše profesionalne karijere?
• Kakva iskustva imate?

Podudaranje poslova nije zadovoljeno ovim klasičnim kriterijima karijere, ali ide dublje: što se finije razgranalo Poslovni profilšto je usmjereniji plasman.

Generacija Y koja traži pravi meč

Tada postoji Generacija Ykoja se sve više slijeva na tržište rada. Umjesto statusnih simbola, premjestite se za njima Uživajte u radu kao fleksibilnost u središtu. Zahtijevaš slobodu, Samoaktualizacija i više vremena za obitelj i razonodu.

Rođeni između 1980. i 1999. više ne žele sve podrediti svojoj profesiji, već je zahtijevaju Ravnoteža između posla i razonode i teže poslu koji im daje smisao.

Tim joj je važnije pronaći posao zbog kojeg želite ujutro skočiti iz kreveta, koji je zabavan, koji vas ispunjava i koji vas zanima i nakon posla. Kao dva Komadići slagalica podnositelj zahtjeva i posao moraju se uklopiti.

Uspješno podudaranje posla započinje upravo u ovom trenutku i pokušava ne samo udovoljiti zahtjevima, već i osobnosti podnositelja zahtjeva i Radno ozračje tvrtke na temelju određenih parametara i filtrirati sličnosti.

Naravno, ovo podudaranje posla nikada i nikada ne smije zamijeniti osobni razgovor. Formule mogu prepoznati obrasce koje vjerojatnost predvidjeti dobar osjećaj u crijevima. Ovo je razina transparentnosti koja prije nije postojala. Međutim, podudaranje posla ne može zamijeniti faktor "ljudi i kemije".

Napokon, moderna analiza podataka vjerojatnije je da će se kandidat i tvrtka uklopiti. Algoritmi, međutim, neće odluku donijeti sami. Na kraju su crijevni instinkti još uvijek u igri osobni dojam glavne uloge. I to je jednako dobro.

O autoru

Josef Schindler je suosnivač i generalni direktor portala za usklađivanje logističkih poslova BirdieMatch.de. Također je poslovni trener i savjetnik za strategiju s naglaskom na inovacijama.