Humor iz intervjua: Ozbiljan posao?

Sadržaj

• Humor na razgovoru za posao
• Blagodati humora i njegovi učinci
• Nasmiješenost poboljšava šanse za posao.
• Humor povećava reputaciju.
• Oni koji se nasmiješe bolje se pamte.
• Smješka vas odmah dovodi u dobro raspoloženje.
• Humor poboljšava prihode
• Humor na razgovoru za posao
• Dobro je raspoloženje zarazno - čak i više nego loše

Kao razgovor za posao je ozbiljan posao za mnoge. Pogotovo kada je riječ o jedinstvenom poslu iz snova ili trenutnom razgovoru za posao kojem su već prethodili mnogi neuspjeli. Tada samo pomaže Vješala humorpravo? Ovisi o! Vjerujemo, humor je prvoklasni ledolomac i učinkovito sredstvo na razgovorima za posao - za kandidate i poslodavce ...

Humor na razgovoru za posao

Teza je - doduše - provokativna. Napokon, humor je kad se ionako smijete - i svejedno: ili imate ili nemate humora; a često nije - ili još gore - pogrešno shvaćeno. Pravo. Ali prvo, istaknimo nekoliko dobro istraženih i široko prihvaćenih činjenica o humoru i osmijehu kao rezultat ...

Blagodati humora i njegovi učinci

• Nasmiješenost poboljšava šanse za posao.

  Ili negativno rečeno: ako nedostaje, kandidati se u intervjuu katapultiraju izvan kontrole. Kad je CareerBuilder o tome pitao 2500 HR menadžera, 38 posto je reklo: Nedostatak osmijeha dovodi do toga da podnositelji zahtjeva ne uspiju.

  
  

• Humor povećava reputaciju.

  Čak i više: Šaljive ljude još se bolje pamti i preporučuju. To je, na primjer, pokazalo istraživanje iz 2007. godine Christopher Robert, profesor menadžmenta sa Sveučilišta Missouri-Columbia.

• Oni koji se nasmiješe bolje se pamte.

  Nisu nas nos, rođeni znak ili oblina usana ono što nas čini prepoznatljivima - to je prije svega naš osmijeh. Drugim riječima, ako želite da vas se sjećaju, nasmiješite se! Znanstvenici koji rade s Arnaudom D’Argembeauom i Marcijalom Van der Lindenom to su pobliže ispitali i to su mogli potvrditi u nekoliko testova. Iako su ispitanici lica vidjeli samo nekoliko sekundi, osmijesi su se najjače zalijepili.

• Smješka vas odmah dovodi u dobro raspoloženje.

  Istraživači su uspjeli pokazati da naš mozak ne zanima hoćemo li se osmjehivati ​​od radosti ili bez razloga. Uključeni mišići (usput, treba nam puno manje mišića za osmijeh nego za nezadovoljan izraz) sivim stanicama na ovaj ili onaj način signaliziraju da se cere, a nakon toga oslobađaju hormone sreće. Oni pak imaju učinak ublažavanja tjeskobe i poboljšavaju percepciju. Mogli biste reći i: poslije ćete voditi bolji razgovor.

  
  

Humor poboljšava prihode

Zaključak sugeriraju studije Alice Isen, profesorice psihologije sa Sveučilišta Cornell u New Yorku. Pokazala je da su vesele i šaljive kolege popularnije i popularnije i da ih njihovi nadređeni često bolje ocjenjuju i promoviraju. Većina je na kraju ostvarila veće prihode.

Humor na razgovoru za posao

Ali kako je to posebno na razgovoru za posao? Naravno, nije stvar u vama im Razgovor za posao iznenada se našaliti ili početi pričati viceve, moto: Kaže HR menadžer: „Plaćamo prema učinku." Tada podnositelj zahtjeva: „Oprostite, ne mogu živjeti od toga."Humor i pričanje šala nisu sinonimi!

Gdje se šale (posebno one loše i one na račun trećih strana) polariziraju, humor nastoji opustiti i ujediniti. Posebno koji se može smijati samom sebi i dalje odiše optimizmom, ne samo da skuplja vrijedne simpatične bodove. Također se smatra kompatibilnim, empatičnim kolegom - ukratko: as Kreator raspoloženja u pozitivnom smislu.

Primjerice, prije nekog vremena dvojica znanstvenika Adrian Gostick i Scott Christopher pitali su preko milijun zaposlenika što ih motivira ili što poslodavca čini privlačnim. Dvojac ima rezultate u knjizi Učinak lakoće: zašto se isplati osvijetliti ukratko, njihov glavni uvid: Ljudi tim više vole tvrtke i urede kad im se ljudi puno smiju.

Čak i više: dobro raspoloženi kolege donose u prosjeku 17,5 prijedloga za poboljšanje i dobre ideje svojim tvrtkama, prema studiji Instituta IFAK. S druge strane, Grouchy je iznio samo 8,4 prijedloga. Tako humor može biti i Naznaka veće kreativnosti i produktivnosti biti. Pa čak i ako HR menadžeri toga nisu ni svjesni - instinktivno osjećaju: netko takav ne može biti loš za tim.

Svakako, humor se može koristiti i na razgovorima za posao lukav pogotovo kad netko sjedi preko puta vas i najviše ulazi u podrum da se nasmije. No, budimo iskreni: je li ovo onda prava trgovina?

I također bih se žestoko složio s drugom brigom: Ali uistinu jest ništa neprofesionalno ili sumnjivo o komentiranju tu i tamo namigivanja ili samoironiji odgovoriti na teško pitanje - sve dok ste u tome nemojte mutirati u gluposti ili neka se vidi da ni sastanak ni osobu s kojom razgovarate ne shvaćate ozbiljno.

Paracelsus bi jednostavno rekao: Doza čini otrov.

I ispravno doziran, humor vam ostavlja samo to izgledaju više ljudski. Preuzima formalnu i službenu težinu izvedbe i pretvara navodni test u pravi razgovor.

Dobro je raspoloženje zarazno - čak i više nego loše

Na pitanje kako je prošlo putovanje mogli biste odgovoriti, na primjer: "Kiša je doista bila tako jaka da sam nakratko razmišljao hoću li doći autobusom ili brodom ..."

Na kraju, humor je oblik emocionalna inteligencija. U svakom slučaju, nikada nismo upoznali šaljivu osobu koja ni u lošim vremenima nije mogla postići nešto pozitivno i tako motivirala druge i sebe. Takvi su ljudi česti Pragmatičar; inteligentan i kreativan, ali ne previše mozak. A oni se uklapaju u gotovo svaki postojeći tim, jer humor mogu koristiti za izgradnju odnosa i razveseljavanje drugih.

Sve se to može učiniti bez smisla za humor, naravno. Ali uz humor postoji osmijeh besplatno.

Stoga kratki odgovor na početno pitanje: Da, humor se savršeno uklapa u razgovor za posao.