Prijava: Navedite datum početka - odmah?

Sadržaj

• Najraniji mogući početak rada: odmah?
• Oprez, klauzula o zabrani natjecanja!
• Spominjete datum početka? Pro Contra
• Pro: Koje su prednosti imenovanja datuma početka?
• Protiv: Što govori protiv imenovanja datuma početka?
• Čuvajte se pretjerane motivacije!
• Formulacije: To je ono što vi nazivate datumom početka
• Navedite datum početka nakon treninga
• Navedite datum početka zaposlenja na određeno vrijeme
• Navedite datum početka ako ste nezaposleni

Spominjanje datuma početka u prijavi može biti korisno. HR stručnjaci obično su u žurbi: od njih se traži da popune slobodno mjesto - i to što je brže moguće. Napokon, posao je već tu, kandidat još nije. Sukladno tome, neki oglasi za posao traže podnositeljev najraniji mogući datum početka ili početka. Obično siguran znak da tvrtka koja pretražuje ima latentni pritisak za zapošljavanje. No biste li trebali navesti i datum za druge prijave? A kako to formulirate? Imamo nekoliko specifičnih savjeta o tome, kao i preporuke i uzorke formulacija ...

Najraniji mogući početak rada: odmah?

Pronaći posao posebno je lako ako ste u radnom odnosu koji još nije raskinut. Nemate stvarnih poteškoća ni vremenskog pritiska, a nemate ni novčanih briga. Međutim, kvaka je u tome što u većini ugovora o radu postoji otkazni rok. Znači: čak i ako ste pronašli novi posao - vaš vas trenutni poslodavac možda neće pustiti tako brzo. Ponekad inzistira na svojim ugovornim pravima i nastavlja vas zapošljavati tri do šest mjeseci.

Zato su dugi otkazni rokovi uvijek mač s dvije oštrice:

• Daju vam određenu sigurnost u vašem poslu,
• ali i ometati brze promjene posla - pogotovo ako se novi poslodavac žuri i želi "odmah" popuniti radno mjesto.

Kasni datum početka tako može postati kriterij nokauta. Ako se rastanete pod dobrim odnosima i date otkaz, možete razgovarati sa svojim šefom o takozvanom ugovoru o raskidu. Ali ako se poslodavac uopće ne želi složiti, obično imate loše karte za ranije izlazak iz ugovora.

Međutim, definitivno ne biste trebali izazivati ​​protjerivanje. To šteti vašoj reputaciji, a može imati i negativan učinak na novi posao: Tko bi želio zaposliti nekoga tko radi s takvim metodama?

Oprez, klauzula o zabrani natjecanja!

U nekim ugovorima o radu postoji takozvana klauzula o konkurenciji. Zabranjuje vam rad neko vrijeme nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca koji se natječe s prethodnim. Time se sprječava da se vrijedni know-how ili čak kupci prebace na konkurenciju. Neke od ovih klauzula su neučinkovite - no kako biste bili sigurni, svakako biste se trebali obratiti odvjetniku koji se bavi radnim pravom. Ili možete zatražiti od svog prethodnog poslodavca da se pismeno odrekne klauzule o zabrani konkurencije.

Spominjete datum početka? Pro Contra

Ako se izričito zatraži ili zatraži najraniji mogući datum početka, svakako biste to trebali navesti. Zanemarivanje toga može značiti kraj prijave.

Čak i ako potencijalni poslodavac izričito traži novog zaposlenika "odmah", ali na trenutnom radnom mjestu morate ostati najmanje šest mjeseci, šanse nisu osobito dobre. Jedino što još uvijek pomaže jest potaknuti razumijevanje i osigurati da ćete učiniti sve što je moguće da prije izađete iz starog ugovora.

Nešto drugo vrijediako pišete slijepu ili neželjenu molbu ili ako u oglasu za posao nije spomenut mogući početak rada. Potom postoje oba argumenta koja govore u prilog proaktivnom imenovanju datuma početka - kao i oni koji govore protiv toga ...

Pro: Koje su prednosti imenovanja datuma početka?

• Ciljna tvrtka može bolje planirati, ali ako je zainteresirana, može i bolje odgovoriti na vaše želje i termine za zapošljavanje.
• Stvarate dovoljno slobodnog prostora da se pripremite za raskid i primopredaju.
• Steknete moguću prednost u odnosu na konkurente koji bi tamo mogli početi tek kasnije.

Protiv: Što govori protiv imenovanja datuma početka?

• Ne morate navesti što nije potrebno. Možda samo budite pse koji spavaju i smanjujete šanse za zapošljavanje - i to nepotrebno.
• Vaš je rok kasniji od roka za ostale kandidate - konkurentski nedostatak.
• Što kraće odaberete datum početka, to se više pojavljujete u potrebi. Ovo također slabi vašu pregovaračku poziciju.

Kako ćete se na kraju odlučiti, vaganje je i osobna procjena prilika i rizika. Nažalost, nema jasne i općenite preporuke.

Čuvajte se pretjerane motivacije!

Nikad ne pišite nešto poput: „Mogao bih početi s tobom odmah / sutra!“ Ili „Bit ću vam na raspolaganju da odmah pristupite poslu.“ Ili „Fleksibilan sam i spreman odmah krenuti“. Čak i ako se to misli sa obveza, čini se potrebnim za očajom. Svatko tko se primjenjuje na ovaj način u podtekstu kaže da trenutno nema alternative. To baš i ne izgleda kao priželjkivani visoko izvođač.

Bez obzira koliko je velika potreba: Umjesto "odmah", bolje je navesti prvi sljedeći mjesec ili barem dati kratki rok kao željeni datum. Ako budući poslodavac pita ne bi li moglo biti ranije, uvijek možete popustiti - i odmah ćete izgledati puno samouvjerenije.

Formulacije: To je ono što vi nazivate datumom početka

Ako ste u stalnom i stalnom radnom odnosu, evo nekoliko klasičnih primjera s kojima nećete pogriješiti:

• "Trenutno sam u radnom odnosu koji nije raskinut i stoga bih mogao započeti s vama najranije DD.MM.GGGG."
• "Stojim vam na raspolaganju zbog otkaznog roka, ali najranije od dd.mm.yyyy."
• “Jako sam sretan što sam započeo posao s vama na DD.MM.YYYY. Trenutno sam u radnom odnosu koji nije raskinut. "

Navedite datum početka nakon treninga

Iste formulacije također su prikladne ako još uvijek trenirate ili još niste završili studij. Pa se onda prilagodite, na primjer, ovako:

• “Vjerojatno ću završiti trening na DD.MM.GGGG. Sretna sam što vam odmah nakon toga stojim na raspolaganju. "
• “Vjerojatno ću uspješno završiti studij na DD.MM.GGGG. Poslije bih jako želio početi s vama. "
• “Nakon što sam diplomirao na Sveučilištu u Duckburgu, rado ću odmah početi raditi s vama. Vjerojatno ću učiti do DD.MM.GGGG. "

Navedite datum početka zaposlenja na određeno vrijeme

Ako trenutno imate ugovor o radu na određeno vrijeme i on nije produžen (ili ni vi to niste htjeli), također možete preuzeti ovo i navesti:

• "Moje trenutno zaposlenje redovito prestaje DD.MM.GGGG. Tada bih mogao odmah početi raditi s tobom. "
• "Nakon redovnog prestanka mog trenutnog radnog odnosa dd.mm.gggg, mogao bih započeti s vama izravno."
• “Moj najraniji datum početka je DD.MM.GGGG. Tada prestaje moj trenutni ugovor o radu, koji je od početka bio ograničen na godinu dana zbog zastupanja materinstva. "

Navedite datum početka ako ste nezaposleni

Ako ste dobili obavijest i trenutno ste nezaposleni ili "tražite posao" ili ako ste trenutno samozaposleni i želite se vratiti na radni odnos, preporučuju se sljedeće formulacije:

• "Bit ću dostupan od dd.mm.gggg ili ranije, jer sam trenutno samozaposlen."
• "Kratkoročni ulazak je moguć jer trenutno nisam ugovorom vezan."
• “Jako bih volio započeti s vama na moj željeni datum DD.MM.YYYY. Moguć je raniji ulazak. "

Predlošci aplikacija: 120+ besplatnih uzoraka
Za prijavu koristite naše profesionalne dizajne i besplatne predloške aplikacija. Više od 120 profesionalnih predložaka za životopis, popratno pismo i naslovni list kao WORD datoteke. Uključujući uzorke tekstova za razne profesije i poslove. Osigurajte savršen prvi dojam o svojoj prijavi.

Da biste preuzeli predloške