Gdje se vidite za 5 godina? 5 pametnih odgovora
Sadržaj
- Zašto pitanje: gdje se vidite za 5 godina?
- Molimo vas da nikada ne odgovarate spontano!
- Razgovarajte o razvojnim ciljevima
- 4 elementa profesionalnog odgovora
- SAVJET: Nikad ne odgovarajte previše konkretno
- Gdje se vidite za pet godina: 5 odgovora
- Odgovor 1: voditeljska karijera
- Odgovor 2: Specijalizirana karijera
- Odgovor 3: Kulturna podobnost
- Odgovor 4: Identifikacija
- Odgovor 5: napredak
- Poseban slučaj: promjena karijere
- Gdje se vidite za 5 godina: samo nema humora!
Sada Tacheles: „Gdje se vidite za 5 godina?“ Pitanje je jedno od klasičnih pitanja na razgovorima za posao. Ipak, svima bi trebalo biti jasno: Niti jedan menadžer ljudskih resursa ne očekuje točan opis onoga što ćete zapravo raditi za pet godina. Odgovor može biti samo nagađanje, izraz tihe nade - ili veći plan karijere. Reći ćemo vam zašto HR menadžeri postavljaju ovo pitanje u intervjuu, što stoji iza toga, i dat ćemo vam konkretne savjete, primjere i formulacije kako na to možete uvjerljivo i profesionalno odgovoriti ...
Zašto pitanje: gdje se vidite za 5 godina?
HR menadžeri postavljaju pitanje podnositelju zahtjeva jer žele saznati nešto o vašim ciljevima u karijeri i odgovara li trenutna pozicija na koju se prijavljujete u ovaj profesionalni master plan. Konkretno, iza pitanja "Gdje se vidite za 5 godina?" Uvijek postoje tri motiva?
- Koji su vaši ciljevi?
Odlučnost je snažan pokazatelj budućih uspješnika. Uz to, kandidati koji slijede određene ciljeve usmjereniji su i motiviraniji. - Jeste li pogodni za tvrtku?
Vaš planirani razvoj trebao bi se podudarati s ciljevima tvrtke. Što je veće preklapanje, suradnja je obećavajuća i skladnija. - Želite li se dugoročno obvezati?
Naravno, svaki menadžer ljudskih resursa želio bi izbjeći ponovno popunjavanje mjesta za dvije do tri godine. Hopers i oportunisti koji samo gledaju na plaću ne dolaze u obzir.
Vaš plan karijere nikada ne bi trebao zvučati kao konkretan manifest. Neka fleksibilnost i sloboda razvoja trebali bi ostati vidljivi. Ali što se tiče pitanja, donositelji odluka također žele vidjeti u kojem smjeru ste krenuli: na primjer, ciljate li na specijalističku ili upravljačku karijeru?
Konkretno, KAKO gledate na svoj profesionalni razvojHR stručnjake zanima hoćete li aktivno oblikovati svoju karijeru ili se nadate da će ona nekako rezultirati. Cilj je pronaći zaposlenike koji su s jedne strane motivirani sami ("suštinski"), ali koji su također dugoročno zadovoljni svojim poslodavcem i stoga ostaju dugo.
Molimo vas da nikada ne odgovarate spontano!
Na pitanje podnositelja zahtjeva "Gdje se vidite za pet godina?" Sada postoje brojne varijacije, od kojih neke zvuče slično:
- Koji su vaši dugoročni ciljevi u karijeri?
- Kako definirate uspjeh?
- Koji su vaši dugoročni ciljevi?
- Kako za vas izgleda savršen posao?
- Gdje želite biti za 3 godine?
- Gdje želite biti za 10 godina?
Bez obzira koje pitanje postavili: U konačnici, uvijek se radi o vašim izgledima za karijeru, motivaciji i potencijalnoj odanosti.
Upravo zato što pitanje zvuči tako jednostavno, iskušenje je sjajno odgovoriti na njega spontano i labavo, daleko od jetre. Iznad svega, iskreno ... ogromne greške! Pitanje za prijavu, gdje se vidite za pet godina, je škakljivo i može postati ubica. Ako prilikom odgovaranja imate na umu samo svoju perspektivu i karijeru, gubite brojne mogućnosti. Doza i ovdje stvara otrov: Previše otvorenosti i iskrenosti - i vani ste.
Razgovarajte o razvojnim ciljevima
Pogledajte pitanje iz perspektive HR menadžera: Oni žele zaposliti nekoga tko je kompetentan i talentiran, ali ujedno i jako vruć za taj posao. Netko tko oglašenu poziciju vidi kao pravi korak u karijeri i priliku te u skladu s tim i ostane. Čak i za pet godina.
Bilo koji odgovor koji je sumnjiv nakon srednjeg korakaAko to zvuči kao privremeno rješenje ili čak kao kompromis, izbacit će vas. Možda ste već objasnili zašto želite ovaj posao i što vam se čini toliko zanimljivo i izazovno u njemu.Ali to jednostavno mora biti dio vašeg dugoročnog glavnog plana, inače će se navodna motivacija brzo pretvoriti u mit.
4 elementa profesionalnog odgovora
Savršeni odgovor na pitanje uvijek se sastoji od ova četiri elementa:
- razvoj
Pet je godina dugo. Nitko ne može znati što će se dogoditi. Ono što je sigurno, jest da se možete dalje razvijati. Osobno i profesionalno. Oni koji pokažu da je njihovo razmišljanje usmjereno ka razvoju postići će bodove. - perspektiva
Petogodišnji plan već uključuje širok pogled u budućnost. Međutim, vaši ciljevi i faze razvoja ne bi smjeli dostići svoje granice odmah nakon pet godina. U suprotnom predlažete buduću promjenu posla. Radije pokažite da je vaša motivacija dugoročna. I da očekujete da ćete ostati s tvrtkom još nekoliko godina. Vaši interesi i profesionalni ciljevi trebaju biti dizajnirani na takav način da se razvijate SA i U tvrtki. - suglasnost
Saznajte više o povijesti tvrtke, vrijednostima i ciljevima tvrtke. Je li to poslodavac koji je posebno prikladan za obitelj, socijalno je angažiran ili se međunarodno širi? Što se više vaše ideje podudaraju, to će vaši odgovori biti uvjerljiviji. Samo nemojte ništa konstruirati ili lagati. Iskusni HR menadžeri to odmah vide. - radost
Kada odgovarate na pitanje kandidata, pokažite malo entuzijazma za posao koji se trenutno nudi - jer odvest će vas važan korak dalje. Pokažite čvrstu volju da apsolutno želi savladati izazove koji su pred nama. Nije samo "noga u vratima", molim vas.
Teško da bilo koji menadžer ljudskih resursa nekoga zapošljavakoji neizravno priznaje da će za pet godina htjeti raditi drugi posao u drugoj tvrtki. Još je jedan posao možda još uvijek moguć - uostalom, vi se želite razvijati. Ali onaj kojem je sada cilj trebao bi igrati središnju i, prije svega, drugačiju ulogu od one držača stremena. Također ne pomaže karijeri regruta ako moraju svakih nekoliko godina popunjavati istu poziciju jer njihovi perspektivni talenti stalno padaju i napuštaju.
SAVJET: Nikad ne odgovarajte previše konkretno
Uvijek ostanite općeniti. Odgovor bi trebao ostati toliko općenit i razumljiv da svoje mogućnosti držite otvorenima. Svatko tko postane previše specifičan smanjuje potencijalno preklapanje s idejama poslodavca. S druge strane, ako ostanete nebulozni tu i tamo, uvijek možete odgovoriti na kritična pitanja: „Možda sam se pogrešno izrazio. Mislio sam…"
Gdje se vidite za pet godina: 5 odgovora
Osim što biste si definitivno trebali postaviti pitanje o karijernoj orijentaciji, postoje razne mogućnosti kako možete odgovoriti na to. Evo 5 dobrih odgovora kao primjer:
Odgovor 1: voditeljska karijera
Moj trenutni cilj je pronaći tvrtku u kojoj bih se mogao profesionalno i osobno razvijati. Volio bih se suočiti sa što više različitih izazova. Cilj mi je preuzeti sve više odgovornosti uprave i osoblja tijekom sljedećih nekoliko godina i u tom procesu slijediti više strateških ciljeva. Mislim da to posebno dobro funkcionira kad radim za organizaciju koja se sama razvija. To je definitivno slučaj s vašom tvrtkom.
Kao što vidite, odgovor je očito usmjeren prema voditeljskoj karijeri. Ali to je sasvim legitimno. Ključno je da odgovor zvuči motivirano, usmjeren na tvrtku, usredotočen - ali bez da je posebno predan.
Odgovor 2: Specijalizirana karijera
Želio bih kontinuirano širiti svoje vještine i stručna znanja, a istovremeno provoditi uzbudljive projekte. Volio bih raditi u tvrtki koja mi pruža priliku da radim s kolegama od kojih mogu puno naučiti. Znam da vaša tvrtka ima neke od najbriljantnijih ljudi u industriji - i bilo bi mi drago da budem dio ovog tima i ovdje razvijem svoju karijeru.
Doduše, ovaj kandidat ne kaže točno gdje želi biti za pet godina - ali kaže u kojem se smjeru želi razvijati: tehnički i implicitno, više kao specijalist (s tendencijom da bude perfekcionist). U većini slučajeva to je dovoljno kao odgovor.
Odgovor 3: Kulturna podobnost
Prije svega, želim se profesionalno razvijati. U sljedećih pet godina želim puno naučiti i, nadam se, dostići znatno višu razinu. Također dijelim vrijednosti vaše tvrtke. S jedne strane mi je izuzetno uzbudljivo poboljšati profitabilnost, ali istodobno učiniti nešto značajno i postići dobro. Primjer: Vaša tvrtka već godinama vodi kampanju za banke hrane u gradu. Ako vas mogu aktivno podržati u stjecanju još većih financijskih sredstava i više pomagača u sljedećih pet godina, to bi me učinilo ponosnim.
Ako je tvrtka društveno opredijeljena, ovim odgovorom možete prikupiti brojne plus bodove. Povrh toga, stvarate izravnu vezu između vrijednosti tvrtke i vašeg rada. To rezultira takozvanim „kulturnim uklapanjem“ između poslodavca i podnositelja zahtjeva. Ili kako kolokvijalno kažu: Kemija je u pravu.
Odgovor 4: Identifikacija
Mnogo se toga može dogoditi u pet godina. Međutim, nadam se da ću još uvijek biti ovdje i prošao neke važne stanice. Prije svega, želio bih uspješno završiti program pripravnika. Zatim poduzmite sljedeće korake u karijeri korak po korak, naučite puno i razvijajte se osobno, kao i dajte stvarni doprinos i dodanu vrijednost. Mogu dobro zamisliti - ako sve bude išlo dobro - da ćemo tvrtku više predstavljati izvana u sljedećih pet godina: na sajmovima, kongresima, možda čak i na predavanjima i prezentacijama. Svejedno, uživao bih u tome.
Odgovorom ne samo da pokazujete visoku razinu identifikacije s poslodavcem, već također izražavate skromnost i visoku spremnost za učenje. Ukratko ocrtavate razvojni proces - a da odmah ne očekujete previše. To signalizira zdrav realizam, uparen s motivacijom i velikom odanošću poslodavcu. Konzervativne tvrtke i tvrtke kojima upravljaju vlasnici smatraju ovu perspektivu odanosti i dugoročne odanosti izuzetno privlačnom za podnositelje zahtjeva.
Odgovor 5: napredak
Za pet godina i dalje bih volio raditi za ovu tvrtku - ali u većem obimu. Znam da se vaša industrija i tržišta na kojima djelujete trenutno masovno šire na međunarodnoj razini. Natjecatelji se guraju u Latinskoj Americi, Aziji i Africi. Htio bih okrenuti ovaj kotač. Za pet godina vidim sebe i svoje kolege kako nazdravljamo novim tržišnim udjelima koje smo stekli brojnim inovacijama. To bi barem bio moj san - za koji se volim potruditi.
Odgovor je posebno pogodan za tvrtke u visoko konkurentnom okruženju. Ističete svoju ambiciju i istodobno spremnost da uložite velike napore u daljnji razvoj proizvoda ili usluga i doprinosite inovacijama. Čak i više: pokazujete empatiju. Spremni ste staviti se na mjesto poslodavca i istovremeno za njih razviti sjajne ciljeve i rješenja. Razred! Ovako se otkrivaju pravi visoki izvođači.
Poseban slučaj: promjena karijere
Poseban slučaj se događa kada se pozicija za koju se prijavljujete uopće ne podudara s vašom prethodnom karijerom. Primjerice, ako ste prije radili u potpuno drugoj industriji ili ste slijedili sasvim drugu karijeru. Ukratko: ako se ne radi samo o promjeni posla, već o promjeni profesionalne karijere. U tom slučaju morate precizno i vjerodostojno obrazložiti razloge za ovaj korak. Oblačne izjave motivacije više nisu dovoljne. U tom biste slučaju trebali iskreno govoriti o svom novom master planu, novim ciljevima u karijeri i zašto ih sada slijedite s punom strašću.
Bilo bi apsolutno kobno u ovoj situacijiAko promucate, moto: "Da, hm, to je dobro pitanje ... Pa, gdje želim biti za pet godina? Uh ... “U ovoj situaciji odgovor mora biti izravno iz pištolja i precizan. Jer ste se preorijentirali PRIJE, preusmjerili ste se i ne pokušavajte to učiniti u razgovoru. U konačnici, ovo se odnosi na sve odgovore na ovo podnositeljevo pitanje: Temeljito se pripremite prije intervjua i formulirajte svoj odgovor što je kraće moguće. To ga čini utoliko uvjerljivijim.
Gdje se vidite za 5 godina: samo nema humora!
Žustra izreka može popustiti raspoloženje u intervjuu. Ali zabava se lako može povratiti ovom pitanju. Na pitanje: "Gdje se vidite za 5 godina?", Komentari i humor prilično su neprikladni za ovaj kalibar:
- "Za pet godina ovdje ću biti izvršni direktor."
- "U pet godina pet sam puta bio zaposlenik godine."
- "U pet godina razgrabili smo trgovinu i postali javni."
- "Za pet godina postat ću milijunaš."
Sve ove prazne fraze zvuče glupo i pogođeno. Štoviše, oni su izbjegavajući i ne odgovaraju na pitanje. Ako se već šalite, puno su bolje mogućnosti na razgovoru za posao.
